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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效考核与管理核心是（)。A关键绩效指标责任的落实B绩效沟通与反馈C高层领导的重视D全员的积极

绩效考核与管理核心是()。

A关键绩效指标责任的落实

B绩效沟通与反馈

C高层领导的重视

D全员的积极配合

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第1题

从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是（)。

A.360度绩效考核

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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第2题

强调以卓越的公司作为学习目标的绩效考核方法的是（)

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.标杆管理

D.目标管理

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第3题

平衡记分卡的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核绩效改进以及战略实施战略修正的目标。（)

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第4题

某企业使用基于KPI的绩效考核方法，在确定关键绩效指标时，该企业将自身的关键绩效行为与行业中领先企业的绩效行为进行比较，并在此基础上建立起自己的绩效指标体系，该企业使用的是（)

A.标杆基准法

B.关键事件法

C.成功关键分析法

D.策略目标分解法

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第5题

绩效考核方法中，KPI是指（)。

A.目标管理法

B.360度绩效评价法

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡法

E.绩效评价表

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第6题

属于平衡记分卡体系的内容有（)

A.关键绩效指标

B.绩效考核体系

C.战略地图

D.行动计划

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第7题

下列关于绩效考核说法错误的是（)。

A.是员工管理的一种措施

B.是帮助员工成长的激励手段

C.是考核员工绩效与薪资管理的重要方式

D.是考核指标,不包括制定工作方法

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第8题

平衡计分卡是一种绩效考核方法，其核心思想是通过逻辑相关的角度，即（），以及相应的绩效指标之间相互驱动的因果关系，展现组织的战略轨迹，实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。

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第9题

既能够紧紧围绕寿险公司的经营目标和宗旨，同时还能够抓住最为重要的业绩要求的绩效考核方法是（）。

A.行为锚定量表法

B.交替排序法

C.关键事件法

D.关键绩效指标法

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第10题

系统的绩效考核方法不包括（）。 A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法

系统的绩效考核方法不包括（）。

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.排序法

D.目标管理法

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