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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响

。这种相对报酬是指个人付出劳动与所得到的报酬的比较值。付出劳动包括：体脑力消耗、技术水平能力高低、工龄长短、工作态度等;报酬包括：工资、奖金、晋升、名誉、地位等。()

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第1题

公平理论认为，人的工作积极性不仅受到其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响。（)

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第2题

认为员工的工作态度与工作积极性不仅受自己所得报酬的的绝对值的影响，而且受到报酬的相对比较的影响的理论是（)。

A.期望机率理论

B.公平理论

C.强化理论

D.归因理论

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第3题

马斯洛认为，人的积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，而且受到相对报酬的影响，人类需要保持一种分配上的公平感，否则，就会挫伤工作的积极性（)

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第4题

公平理论认为，人的积极性不仅取于其所得到的报酬的绝对值，而且取决于其所得到报酬的相对值（)

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第5题

公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投人与报酬之间是否对等。（）

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第6题

（）的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关系自己所得的报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

A.激励理论

B.目标理论

C.公平理论

D.强化理论

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第7题

公平理论认为，当一个人做出成绩并取得报酬后，他只关心自己所得报酬的绝对值。（)

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第8题

（)认为，人们往往把自己的付出和所得，与他人的付出和所得进行对比，然后产生某种主观感受，这种感受会影响他的工作行为。

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.竞争理论

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第9题

（)认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果（所得)与自己的努力（付出)进行比较，然后再将自己的所得——付出比与相关他人的所得——付出比进行比较。

A.目标设置理论

B.公平理论

C.期望理论

D.工作特征模型

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第10题

美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性

和工作态度的影响。()

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