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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业人力资源的特征不包括（)。

A.稀缺性

B.难以模仿性

C.不可替代性

D.动态性

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第1题

依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（)。

A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

B.企业中优秀的人力资源非常稀缺

C.优秀的人力资源容易被替代

D.优秀的人力资源是丰富的

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第2题

企业价值增值的最主要创作者为( )。

A.企业管理者

B.股东

C.企业异质且稀缺人力资源

D.企业同质类人力资源

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第3题

( )属于人力资源规划的内部环境。

A.企业的行业特征

B.企业结构

C.企业的发展战略

D.企业文化

E.企业的人力资源管理系统

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第4题

企业人力资源素质评价的特点不包括（)。

A.数量化

B.定性化

C.模糊性

D.动态性

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第5题

人力资源部的使命不包括（)

A.招聘筛选优秀的人才

B.人力资源不用了解业务、服务业务，当好业务伙伴

C.各级管理者都是人力资源管理者

D.企业文化建设是关键

E.人力资源要做好企业文化建设和传承

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第6题

企业组织采取非标准化雇佣方式的原因不包括（)。

A.补充企业的劳动力空缺

B.针对外部环境变化的人力资源调整

C.与企业战略相符合的雇佣模式

D.企业缺乏资金

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第7题

鼓励企业服务或吸纳贫困劳动力就业政策要点不包括（)A.对到贫困县招聘贫困劳动力就业的企业，免费

鼓励企业服务或吸纳贫困劳动力就业政策要点不包括()

A.对到贫困县招聘贫困劳动力就业的企业，免费提供招聘场地

B.经营性人力资源服务机构每介绍贫困劳动力就业的，给予职介补贴

C.在15个工作日内完成审核和补贴发放工作

D.加强省内区域间劳务协作

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第8题

企业市场营销环境的特征不包括（)。

A.相关性

B.多变性

C.差异性

D.固定性

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第9题

企业的特征不包括（）

A.马克思主义特殊性

B.市场性

C.盈利性

D.公益性

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第10题

企业的名称通常不包括以下（)要素。

A.其他法人的名称

B.字号

C.行业特征

D.组织形式

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第11题

企业物流筹划的特征不包括（)。

A.不对称系统

B.偏进货型系统

C.偏出货型系统

D.逆向系统

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