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[单选题]
持续改进是指“不断提升绩效的活动”，关于持续改进不正确的解释是（）
A.持续改进是指连续不断的改进活动
B.持续改进不必同时发生于所有领域
C.持续改进包括环境绩效的提升
D.改进活动可以包括纠正措施，突破性变更、创新等
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B.持续改进不必同时发生于所有领域
C.持续改进包括环境绩效的提升
D.改进活动可以包括纠正措施，突破性变更、创新等
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A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏
C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程
D.绩效反馈的目的是为了指责员工
A.设计
B.执行
C.制度
D.标准
E.角色
A.按照医院战略规划调整，持续改进绩效管理方案
B.深化医联体建设工作，推进分级诊疗
C.坚持党管人才原则，提升医院核心竞争力
D.规范完善医院制度，持续提高医院管理水平
E.做好医院科技发展的顶层设计和布局，提升临床研究支撑体系
A.绩效信息是解决劳动争议的重要依据
B.绩效信息是绩效提升的依据
C.绩效信息是绩效改进决策的依据和保障
D.绩效信息是绩效监控决策的基础
