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第2题
摩擦性失业是指由于劳动力市场运行机制不完善（如：资源配置比例失调等)，从而出现暂时或偶然的供求
摩擦性失业是指由于劳动力市场运行机制不完善(如：资源配置比例失调等)，从而出现暂时或偶然的供求失调所引起的失业现象，现在它既包括员工在各行业间流动所引起的失业，也包括新人在寻找工作阶段的失业。根据上述定义，以下属于摩擦性失业的是：
A.小可与老板吵架，愤而辞职，一个月后仍未找到合适的工作
B.某工厂倒闭，流水线的工人集体失业
C.某冷门专业的应届毕业生小李找工作时，公司都以专业不对口为由拒绝小李
D.小美联合宿舍四人一起办了一家网店，毕业后网店关闭
第3题
关于人力资源市场运行机制，下列说法错误的是（)。
A.当劳动力市场的供给超过需求时，工资会下降
B.当劳动力市场供给小于需求时，会引起劳动力向外流出
C.当劳动力流入时，会引起竞争的加剧，导致供过于求
D.当工资下降时，会引起劳动力流出，竞争减缓
第7题
影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()此题为判断题(对，错)。
第11题
一个企业使用两种要素L和K生产单一产品Q。它们在竞争市场上出售产品和购买资本，而在劳动力市场上
有买方垄断。生产函数为 Q＝2000L0．5K0．5 劳动的供给函数为 L＝36×10－8W2 W是劳动工资。在短期内，资本的投入是25，产品价格为18。试求雇用劳动的适当人数是多少？工资是多高？要素的供给价格弹性是什么？
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