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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()，信息资源管理追求的目标是公司战略和方向，整体经营效益。

A.战略信息管理阶段

B.自动化技术管理阶段

C.信息资源管理阶段

D.商业竞争分析与竞争情报阶段

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第1题

“奉献清洁能源，建设和谐社会”的公司使命是国家电网公司生存发展的（)，是公司事业的战略定位，是公

“奉献清洁能源，建设和谐社会”的公司使命是国家电网公司生存发展的()，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。

A.根本意义

B.远大理想

C.重要意义

D.目标追求

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第2题

内部控制目标是合理保证公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整、提高经营效率和效果、促进公司总体战略和经营目标的实现。（）

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第3题

人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目

标，并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上，而不是人力资源的职能上。()

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第4题

使命是企业的长期发展目标和战略定位的体现，是企业在发展壮大的过程中的永恒追求。（)

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第5题

财务审计的目标是通过开展内部审计工作，合理保证被审计单位财务活动及财务信息的（)，促进公司依法合规运营和提质增效，保障公司战略执行落地，实现资产保值增值。

A.真实性

B.完整性

C.准确性

D.合规性与效益性

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第6题

列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明()。

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸

B.人力资源战略是人力资源规划的前提

C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D.人力资源战略与人力资源规划须整合

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第7题

人力资源管理是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，以职位分析为基础，进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等，最终实现组织目标和员工价值的过程。（)

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第8题

人力资源总监，是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着（)的使命。

A.企业人力资源战略的制定

B.人力资源管理体系建设

C.人力资本增值

D.战略绩效目标达成

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第9题

从人力资源管理的目的看，公共部门人力资源管理不像企业那样把追求本部门利益最大化作为行动目标，这体现了公共部门人力资源管理的（）。

A.绩效考评指标较难量化

B.法制性

C.复杂性

D.公益性

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第10题

关于客户关系管理的战略实施层次，下列说法正确的是（)。A. 处于最高层的是公司远景和战略B.

A.A. 处于最高层的是公司远景和战略

B.B. 企业价值观和文化建设是企业的"指路灯"

C.C. 基础信息系统是最低层次

D.D. 人力资源管理属于企业文化建设

E.E. 以上均对

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第11题

战略导向的人力资源管理扮演的正要角色主要表现在：战略决策、战略职能、信息诊断、行政管理和管理变革等几个方面。（）

此题为判断题(对，错)。

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