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[判断题]

新人最多享受一次提升津贴版本的机会,若阶段业绩未达成相关要求,则降回原版本()

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第1题
新人津贴降回原版本后,不可以再次升档()
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第2题
新人签约第4-15月津贴版本与新人业绩表现挂钩。将新人签约第1-12月每三个月划分为一个阶段,确定固定的四个阶段,根据新人该阶段的业绩情况,确定下阶段新人津贴版本,月均FYC是()

A.1800

B.2500

C.3000

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第3题
二次入司新人可以享受新人津贴跳档()
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第4题
新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为(),二次入司的新人可以获得新人津贴的版本是

A.12个月,新锐版50%

B.15个月,根据年龄确定版本

C.15个月,新秀版50%

D.18个月,新秀版50%

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第5题
业务人员晋升到更高职级即无法继续享受新人训练津贴()
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第6题
新人晋升为正式收展员后,下列那些是可以享受的待遇()

A.佣金

B.培训津贴

C.服务津贴

D.职务津贴

E.医疗保障

F.养老年金计提

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第7题
首次入司新人享受多长时间培训津贴()

A.6个月

B.10个月

C.12个月

D.15个月

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第8题
小明本月新增上岗1人,新人需要达成多少出勤率才能享受5G经理人津贴()

A.70%

B.100%

C.80%

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第9题
新人爱国寿45岁,1月5日入司,1-3月享受新人津贴是(),若在1月份达成FYC7500,2月份达成FYC1000,3月份达成FYC1000,4—6月享受新人津贴是

A.新秀版、新锐版

B.新锐版、新锐加强版

C.新秀版、新秀版

D.新锐版、新锐版

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第10题
二次入司新人享受50%的新秀版新人津贴,需要满足以下哪些条件()

A.离司时间超过2年

B.当月绝对出席天数至少16天

C.年龄22(含)~45(含)周岁

D.大专及以上学历

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第11题
二季度新入司新人最多可以拿()个月新人培训津贴,大专学历每月()元,本科学历每月()元

A.3、 1000、1200

B.3、 800、1000

C.1、 1000、1200

D.3、 1000、1000

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