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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

男职工配偶符合政策生育的，可依据员工工作驻地地方政府规定，凭（）享受陪产假

A.结婚证

B.生育证

C.子女出生证

D.产检证明

答案

C、子女出生证

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第1题

配偶符合国家生育政策的男员工在其配偶生育时，可享受陪产假，需提供的证明有（）

A.《结婚证》

B.《出生医学证明》

C.《计划生育服务证》

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第2题

女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（)

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第3题

男职工配偶未就业且为2014年12月1日以后生育的，可办理男职工（）

A.未就业配偶生育登记

B.配偶生育登记

C.未就业配偶产假登记

D.配偶产假登记

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第4题

在我国员工可以享受的假期包括（)。

A.婚假

B.产假

C.探亲假

D.配偶生育假

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第5题

31男职工的配偶按灵活就业人员参加基本养老保险，符合生育保险待遇基本条件的，可按在职女职工同类限额标准享受生育医疗费（）

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第6题

《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由()支付。

A.用人单位

B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人

D.生育保险基金

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第7题

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工未就业配偶按照国家规定不享受生育医疗费用待遇。（)

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第8题

享受产假需在职2年以上；产假期间公司不支付员工工资（生育险中已含产假工资，男员工陪产也没有工资）（）

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第9题

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶（）享受生育医疗费用待遇。

A.不能

B.无条件可以

C.按照国家规定

D.加倍

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第10题

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定，员工若要享受带薪婚假，必须凭结婚证办理相关手续（）

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