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[多选题]

归因的倾向偏差可分为?()

A.基本错误归因

B.行动者——观察者效应

C.自我服务归因倾向

D.内部——外部归因

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ABC

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第1题
常见的归因偏差包括()。

A.外部环境影响

B.基本归因错误

C.自我服务偏见

D.角色知觉印象

E.个性特征

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第2题
在竞争条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,而把他人的失败内归因,有明显的使自己处于
有利位置、保护自我价值的倾向,这种倾向叫()归因偏差。

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第3题
以下说法中正确的是()。

A.对可控因素的归因,人们更可能对行为作出准确的预测

B.对不可控因素的归因,人们更可能对行为作出变化的预测

C.相信命运和机遇等因素决定自己的状况,这种人是外控者

D.自我价值保护倾向,是一种动机性归因偏差

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第4题
引起误解的原因有()。

A.自我服务偏差

B.自我合理化

C.基本归因偏差

D.群体思维

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第5题
古人云:其为人也孝弟,而好犯上者鲜矣。这是

A.内隐人格推测

B.过度归因偏差

C.基本归因偏差

D.自利性归因偏差

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第6题

投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。()

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第7题
在他人失败时,我们往往容易忽略情境因素的影响,而高估内在或个人因素的影响。这是指()

A.自我提升偏见

B.自我保护偏见

C.基本归因误差

D.自利性偏差

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第8题
敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下,会将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。根据上述定义,下
列属于敌意性归因偏差的是()。

A.领导看到小张在晋升前的民主评议中得票很低,就断定他人品不好,打消了提升他的念头

B.小刘在社团主席竞选中败得很惨,当小王劝他再参加学生会将要进行的主席选举时,他觉得小王是故意来挖苦他的

C.王老师班上的学生陈强一向表现平平,却在最近的学科竞赛上获得了全校最好成绩,王老师觉得陈强在竞赛中存在作弊行为

D.某公司赵总一直不同意李总提出的年底奖金分配方案,李总多次与之沟通收效甚微,李总认为赵总过于维护自己部门的利益

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第9题
在人事管理中,管理者由于工作不深入,或偏听偏信,未能掌握行为原因的真实依据,从而错怪下属,这种情况是常有的。这类偏见就叫做()。

A.防御性归因偏差

B.归因依据错误导致的偏差

C.对没有社会意义的现象进行拟人化的归因

D.思维定势导致的归因偏差

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第10题
在解释胜利时,运动员一般会将其归因于自我本身,对于失败则推脱给其他因素,诸如错误的暂停、不公平的判罚等。这体现了自我服务偏差中的()。

A.自我恭维

B.盲目乐观

C.归因偏差

D.虚假的独特性

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第11题
当人们在解释自己的行为时,总是倾向于把成功归因于自身能力和努力等内部因素,而把失败归因于运气不佳等外部环境因素,这种归因偏差称为:()。

A.自我服务偏见

B.自我服务偏差

C.自我服务不足

D.自我服务错误

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