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[多选题]

训练专员的工作目标是()

A.新人破零

B.新人千P

C.新人转化

D.新人转正

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新人转化

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第1题
对建筑和制造业的安全研究表明,企业工作负荷量加大时,工伤率也随之提高。工作负荷增大时,企业总是
雇佣大量的不熟练的工人,毫无疑问,工伤率上升是由非熟练工的低效率造成的。 能够对上述观点作出最强的反驳的一项是()

A.只要企业工作负荷增加,熟练工人的事故率总是随之增高

B.负荷量增加时,企业雇佣非熟练工只是从事临时性的工作

C.需要雇佣新人的企业应加强职业训练

D.建筑业的工伤率比制造业高

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第2题
把深化问责作为党风廉政建设和反腐败工作的重要抓手,有责必履,失责必问,构建“零容忍”的惩戒机制,真正让党的纪律和规矩成为带电的高压线。正确的一项是()

A.不以权势小而破规

B.不以问题大而姑息

C.不以违者少而放任

D.不以人情厚而无视

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第3题
属地负责人的职责包括:通过行为安全管理、工作安全分析、风险管理、工作巡回检查等手段,强化生产受控管理,实现零风险、零事故、零污染的目标。()
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第4题
以下哪些新人成长线的培训是必修培训。()

A.岗前培训

B.衔接训练

C.转正培训

D.提升Ⅰ培训

E.提升Ⅱ培训

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第5题
业务人员晋升到更高职级即无法继续享受新人训练津贴()
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第6题
以下哪些新人成长线培训的承办机构是中支()。

A.岗前培训

B.衔接训练

C.转正培训

D.提升Ⅰ培训

E.提升Ⅱ培训

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第7题
参会率只影响新人训练津贴、展业津贴和高绩效奖金()
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第8题
新人达到转正业务要求后,衔接训练和转正培训可以二择一进行培训,否则不可转正,直至参训。()
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第9题
集团公司疫情防控常态化工作的具体目标中,国内业务“两个零”是指()。

A.办公及生产经营场所零疫情、员工疫情零死亡

B.办公场所零疫情、生产经营场所零疫情

C.办公场所零疫情、员工疫情零死亡

D.生产经营场所零疫情、员工疫情零死亡

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第10题
零失业是一个不现实也不可取的政策目标,这是因为()。

A.工作和工人匹配需要时间

B.强迫年老的人工作是不人道的

C.最低工资法限制了工作机会

D.一些失业工人不愿意在提供给他们的岗位上工作

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第11题
未转正新人当月参会率低于80%,日常考评系数直接为零()
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