题目内容
（请给出正确答案）
A.闫医生面对等待检验结果情绪焦躁的患者，和患者一起抱怨检验科医生动作慢、态度差
B.检验科项医生与内科马医生有多年嫌隙，经常对来进行检验的患者指出马医生技术差、有多起误诊案例
C.王医生门诊时阅读患者病历，发现一周前患者的彩超结果显示有病变而当时的医生未发现，立即向患者指出并建议排查
D.沈医生接诊病毒性感冒患者，对患者说：“多喝水就好了，前一个医生就是想多开药”
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下医生与同行相处的情形，哪一项符合《医师道德准则》的要求？…”相关的问题
A.张某患有恐高症，医生带他从1楼一层一层走到18楼，在每一层张某出现害怕紧张情绪时，都引导其做深呼吸放松
B.王某害怕在公众面前发言，老师让他想象在众人面前发言的情形，让他说出自己的感受，并不断给他鼓励和支持
C.陈某因车祸生命垂危，医生在抢救过程中使用电流对其进行冲击，令其恢复心跳
D.邓某害怕到人多的地方，医生带他到市内最繁华的商业街，邓某大汗淋漓，紧张不已，经过半个小时终于平静下来
A. 举目皆是 叹息
B. 毫分缕析 扼腕
C. 言辞凿凿 悲愤
D. 数不胜数 难堪
A.起病后6小时内病情达到高峰
B.一般72h恢复
C.持续24h，最长不超过3周
D.神经功能缺失症状24小时内逐渐进展
E.神经功能缺失症状较重较完全
A．教室内随意翻动同学的东西
B．进教室办公室，喊报告或轻声敲门，经许诺后再进入
C．上课迟到后，从后门悄悄进入教室
D．用餐后，没吃饱，回教室接着吃
A.医院位于沈阳市的郊区
B.L医院某些医生的医术一般
C.L医院的医生发表的相关学术文章很少
D.L医院豹医务护理人员比沈阳市其他医脘都要多
A.医院人力资源是在医院中拥有一定的知识、技术、专长的人员的总和，他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值
B.医院人力资源的主体是卫生技术人员
C.医院的劳动需要高度复杂的专业知识与技能，人力资源培养周期长、成本高
D.医院的卫生技术人员中包括医，护，药，技四个不同的职系，其中一般医生人数最多
E.人力资源是医院发展的决定性因素
A.100万元以下(含100万元)/0.5%
B.100万～120万元(含120万元)/0.3%
C.120万～500万元(含500万元)/0.3%
D.500万～1000万元(含1000万元)/0.2%
E.1000万元以上/0.1%
