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[判断题]

为规范各单位绩效考核激励与日常奖罚，组织各单位按季度梳理考核结果，识别各单位存在的负激励不合理、不合规、沟通不到位等情况，推动问题的改善，避免出现“以罚代管”，引导、鼓励员工着眼于业绩目标高效达成（）

答案

是

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更多“为规范各单位绩效考核激励与日常奖罚，组织各单位按季度梳理考核…”相关的问题

第1题

属于国家基本公共卫生服务项目绩效考核原则的是？（)

A.奖罚并重，跟踪整改

B.逐级考核、省市为主

C.公平、公正、公开

D.科学可行、严谨规范

E.适时调整，突出重点

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第2题

各单位财务部门、档案部门要加强对从业人员的（),积极引导从业人员正确理解《通知》精神,全面掌握《会计档案管理办法》关于电子会计档案生成管理等有关要求。

A.思想政治建设

B.业务培训

C.日常管理

D.绩效考核

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第3题

人力资源管理是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，以职位分析为基础，进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等，最终实现组织目标和员工价值的过程。（)

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第4题

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》分级管理原则，除三项岗位人员之外，其他岗位人员的安全培训及日常教育由（）组织实施。

A.各单位

B.油田统一协调

C.培训机构

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第5题

绩效考核的支持体系包括有()。

A.以绩效为导向的企业文化的支持

B.各级管理者承担起绩效管理的任务

C.设计对绩效考核的激励与约束体系

D.以员工的利益最大化的福利体系

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第6题

为全面推进预算绩效管理，促进预算绩效管理工作制度化、规范化、科学化，财政部于2011年印发并于2015年修订的办法是（)。

A.《地方财政管理绩效综合评价方案》

B.《预算绩效评价共性指标体系框架》

C.《财政管理绩效考核与激励暂行办法》

D.《预算绩效管理工作考核办法》

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第7题

依据《云南电网公司激励规定》，各级安委会办公室负责组织起草本单位激励规定，激励规定起草完毕后必须经过各级（)通过，由各单位安全生产第一责任人批准发布。

A.职代会

B.工会

C.安委会

D.安监部

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第8题

依据《云南电网公司安全生产激励管理规定》，各级安委会办公室负责组织起草本单位激励规定，激励规定起草完毕后必须经过各级安委会通过，由各单位安全生产第一责任人批准发布。（)

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第9题

薪酬制度是指组织为激励员工，采取各种手段向其支付多种形式报酬的有关规范、标准、方法的总称。（)

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第10题

一车间由于一年来业绩突出，厂里给车间奖励5千元，车间主任决定平均分配给每个员工，没想到，当大家拿到这笔奖金后，大部分员工并没有表现出高兴和感谢的心情，他们认为这本来就是他们应得的，而优秀的员工还认为他们应该拿到的更多，效果很不好，你怎么认识这个问题？()

A.员工期望值过高了

B.不应当分配，留在车间统一支配

C.激励失当，应当根据日常绩效考核进行分配

D.按岗位系数进行分配

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第11题

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》主要规范对有关领导干部的()。

A.组织调整

B.违法违纪

C.能力评估

D.绩效考核

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