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第2题
与绩效加薪相比，一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是（）。
A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用
B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具
C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服
D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨
第5题
下列情况，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”的是（)。A.那些未达到最低生活标准、急于要养
下列情况，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”的是()。
A.那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资
B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
C.以上两种情况均可以使金钱成为“激励因素”
D.无论什么情况下，金钱都只是“保健因素”
第6题
社会信用体系是以（)为依据，以信用活动的参与者为主体，以信用活动者的信用记录为基础，旨在规范信用数据的收集和使用，形成激励守信、惩戒失信的机制。
A.法律法规
B.道德准则
C.规章制度
D.党纪国法
第8题
合约活动激励在线渠道新增合约客户数≥67500户/月为基准目标，当分公司完成值不足基准目标时，仅对激励范围中达成个人基础目标的人员进行激励。那么(一线人员)个人基础目标是？()
A.30
B.25
C.50
