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[单选题]

新人小王(23岁)4月签约,4月未达成1620标准,5月、6月、7月均达成1620标准,小王5月FYC900元,6月FYC500元,7月FYC900元,且小王在7月达成转正标准。小王5月可获得新人财补(),6月可获得新人财补(),7月可获得新人财补

A.900,0,900

B.900,600,900

C.900,0,600

D.600,600,600

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D、600,600,600

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第1题
小明2月10日以后签约,看哪三个月达成月均FYC3000,小明有机会拿跳档新人津贴()

A.2

B.3

C.4

D.5

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第2题
新人财补1620档和健康档第1个月界定规则,以下正确的是()

A.新人签约当月达成1620标准,则当月作为发放1620第一个月

B.新人签约当月未达成1620标准,则次月作为发放1620第一个月

C.新人签约当月达到健康人力标准,则当月作为发放见习津贴第一个月

D.新人签约当月未达到健康人力标准,则次月作为发放见习津贴的第一个月

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第3题
筹备主管创业津贴中,4月1到6月30方案期间入围的筹备主管,季度内新增标准新人2人,且季度末达成1+3架构,奖励多少()

A.3000

B.4000

C.5000

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第4题
对于签约6个月内新人,若出勤未达成20天,影响新人责任津贴的发放()
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第5题
业务员小王本月新增2人,且新人发4月都达成绩优,请问小王本月获得多少增员方案奖励()

A.3000

B.5000

C.7000

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第6题
签约新人在当月达成转正条件,当月能否转正要看是否在签约结算日前后开通代码()
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第7题
推荐人当月长举为入围条件,入围后每月推荐签约且达成以下条件的新人,按照1200元/人的标准放达星新人创业奖()

A.签约当月达成达成星级人力

B.签约当月参加启航营及晋阶班且合格

C.签约当月生效500及以上短险

D.签约当月高互到会10名及以上客户或召开10人的新人推荐会

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第8题
对于新人签约次月达成FYC领取档次,但未完成衔训课程的,不再发放新人签约次月的“新人见习津贴”,但后续月份的“新人见习津贴”发放不受影响()
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第9题
新人签约后1-3个月达成月均FYC2500元,则4-6个月提升津贴版本()
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第10题
小王是2020年3月10号前新入司员工,入司当月FYC1800元;4月FYC2200元;请问小王3月、4月对应的新人训练津贴是多少(假设小王出勤满足训练津贴领取要求)2016版B类()

A.1000,1000

B.1000,2000

C.2000,2000

D.1000,3000

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第11题
第二次签约且再次签约时间距解约时间满()年,且当月绝对参会天数达成()天及以上的新人,培训津贴发放比例为50%

A.2年,16天

B.2年,20天

C.1年,16天

D.1年,20天

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