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第1题
公司“十四五”人力资源发展规划中提出：要聚焦人才开发、建设与管理，立足长远扎实做好“选、用、育、留、管”工作。坚持()的原则选拔人才，加大引进和培育核心人才的投入，造就一批行业领军人才、高端策划人才、复合型管理人才、开拓创新型人才、技术专家人才。坚持()，把合适的人安排在合适的岗位。坚持()，建立健全“学习型组织”和“学习型员工”体系，分级分类刚性开展全员培训，不断提升培训实效，夯实育人功效。加强平台建设，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位。
A.任人唯贤、德才兼备、注重实绩、人尽其才、才尽其用
B.事业为上、以事择人、人岗相适
C.教育培训和实践历练并重并举
第2题
襄阳市第十三次党代会指出，建立正向激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，让想干事者有机会、能干事者有舞台、敢干事者有底气。判断对错
第5题
专业技术人员要努力做到“四为”,即（)。
A.有激情想干事,展示“想为”境界
B.有定力敢干事,展示“敢为”担当
C.有办法能干事,展示“善为”能力
D.有格调干成事,展示“勤为”作风
第6题
持续深入推进作风建设，要健全错误惩治和容错纠错机制，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。（)
持续深入推进作风建设，要健全错误惩治和容错纠错机制，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。()
参考答案：错误
第9题
兵团改革，要建全正向激励和()机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。
A.容错改进
B.整套纠偏
C.纠错惩治
D.容错纠错
第10题
坚持从党的事业出发选拔干部，就是要把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部积极性有机结合起来，大力选拔那些坚决贯彻落实科学发展观，()、干成事，实绩突出的干部。
A.事业心强
B.作风过硬
C.想干事
D.能干事
第11题
坚持全面从严治党，发挥兵团特殊作用，要健全正向()，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。
A.激励机制
B.防错纠错机制
C.激励和容错纠错机制
D.纠错机制
