根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2019年修订版)》(邮银制〔2019〕119号),我行员工违反信用卡客户服务规定,因处理不当导致客户升级投诉至监管部门或反映至媒体,情节严重或后果严重的,应给予()处分
A.告诫或通报批评
B.降级至撤职
C.警告至降级
D.警告至记大过
C、警告至降级
A.告诫或通报批评
B.降级至撤职
C.警告至降级
D.警告至记大过
C、警告至降级
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.六个月
A.告诫
B.警告
C.现金处罚
A.给予警告处分的,减发不少于一个月平均绩效收入
B.给予记过、记大过处分的,减发不少于四个月平均绩效收入
C.给予降级至撤职处分的,减发不少于六个月平均绩效收入
D.给予开除或解除劳动合同的,减发所有未发放绩效收入
A.违反信贷业务规定,客户的主体资格存在瑕疵,但不影响准入
B.未有效保护消费者信息,情节严重或后果严重的
C.产品及服务未采取相应措施保护消费者合法权益的,情节严重或后果严重
D.未按规定处理客户投诉,损害客户或邮储银行权益的,情节严重或后果严重
A.通过非法手段套取客户保费或违规收取客户费用的
B.未在网点设立销售专区(专柜)或未在销售专区(专柜)内安装配备录音录像设备的
C.录音录像资料无法完整客观地记录营销推介、相关风险和关键信息提示、消费者确认和反馈等重点销售环节的
D.销售过程中存在违规行为,导致客户紧急投诉、上访及群体性事件、监管处罚或媒体负面报道的
A.本办法施行前,已处理的轻微违规行为如需进行复核复查,适用本办法规定
B.本办法施行前,尚未处理的轻微违规行为,如果行为发生时的规定不认为是违规,而本办法认为是违规的,依照当时的规定处理
C.本办法施行前,尚未处理的轻微违规行为,如果行为发生时的规定不认为是违规,而本办法认为是违规的,依照本办法规定处理
D.本办法施行前,尚未处理的轻微违规行为,如果行为发生时的规定认为是违规,而本办法不认为是违规的,依照当时的规定处理
A.50
B.100
C.200
D.300
A.转至一级分行
B.转至一级支行
C.进行统一处理
D.转至二级分行
A.一级分行负责人
B.柜员
C.支行行长
D.大堂经理