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[判断题]

试用期员工原则上不允许申请个人备用金和医院备用金,确需申请的由部门负责人在钉钉费用报销系统审批批语中注明“本人担保”字样,若借款人到期未能偿还备用金,部门负责人应负连带责任()

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第1题
员工试用期未满,由于个人等原因辞职,需提前()申请

A.1天

B.2天

C.3天

D.不需要提前申请

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第2题
封顶线是社会统筹最高支付限额,原则上控制在统筹地员工年平均工资的4倍左右。即超过这个水平的医疗费用()不再支付。根据新医改方案,最高支付限额将增加到6倍左右。

A.医疗保险账户

B.个人社保账户

C.社会统筹基金

D.企业社保账户

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第3题
对于强化在院非医人员管理要求,正确的是()

A.在院患者每日进行健康监测

B.原则上不允许病房探视、不允许陪护。对于确需陪护的患者,做好其陪护人员健康管理

C.非医工作人员每日进行健康监测

D.所有在院非医人员严禁串病房、溜走廊、聚集聊天

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第4题
约定试用期:调转员工已过试用期不允许二次约定试用期,新入职员工统一约定三个月()
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第5题
试用期员工需提前()提交离职申请

A.一天

B.两天

C.三天

D.一周

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第6题
试用期员工需提前()天向()提出书面辞职申请,转正后员工需提前()天提出书面辞职申请。
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第7题
正式员工辞职,需提前10天递交书面离职申请;试用期员工提前1天()
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第8题
员工离职,在试用期内需提前()天申请,在试用期后需提前()天申请

A.3天/30天

B.3天/20天

C.7天/30天

D.7天/20天

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第9题
在离职管理办法中,试用期员工辞职申请需提前()日通知,以便工作交接

A.1

B.3

C.5

D.7

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第10题
关于试用期员工的奠仪、贺仪,项目人事可正常进行申请,待转正后予以发放()
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第11题
拟离职员工须在正式离岗前()个工作日内办理好工作交接,原则上离职手续未办理完结的,不允许离岗

A.1

B.3

C.5

D.7

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