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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

组织行为理论包括()。

组织行为理论包括（)。

A、梅奥的人际关系论

B、巴纳德的“组织平衡论”

C、麦克雷戈的“X理论”和“Y理论”

D、“超Y理论”

E、渐进决策理论

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第1题

20世纪30年代,霍桑实验取得重大发现。梅奥教授用“（)”概念取代了“（)”的概念,同时将非正式组织概念引入管理学。这个实验开创了人际关系以及对人及其行为的研究在管理发展史上具有里程碑式的意义。

A经济人/社会人

B社会人/经济人

C自由人/法人

D自然人/法人

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第2题

简述梅奥的人际关系理论的主要观点。人际关系理论的主要内容。

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第3题

行为科学理论及管理理论丛林阶段的代表人物有梅奥、赫茨伯格等。（)

行为科学理论及管理理论丛林阶段的代表人物有梅奥、赫茨伯格等。()

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第4题

提出人力资本理论的是（）

A.威廉·配第

B.库兹涅茨

C.舒尔茨

D.梅奥

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第5题

人际关系理论的创始人是()

A.梅奥

B.罗特利

C.冯特

D.闵斯特伯格

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第6题

需求层次理论是由(C )提出来的。

A.梅奥

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.泰罗

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第7题

行为科学理论的代表人物（)。

A.梅奥

B.泰罗

C.法约尔

D.韦伯

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第8题

绝对优势理论、比较优势理论和要素禀赋论是国际贸易的三个基本理论。其中绝对优势理论是由英国经济

学家()提出的。

A．大卫？李嘉图

B．亚当？斯密

C．休谟

D．梅奥

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第9题

二战以后，管理思想得到了丰富和发展，形成了众多的流派，（)将这一现象称为“管理理论的丛林”。

A.德鲁克

B.孔茨

C.梅奥

D.法约尔

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第10题

乔治·埃尔顿·梅奥对管理理论的主要贡献是：认为一切管理问题都可以而且应当通过科学的方法

来加以解决，从而否定了靠经验办事的传统管理思想，把管理从经验上升为理论。()

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第11题

梅奥提出的人际关系学说包含的主要内容有（)

A.提高劳动生产率

B.改善劳资关系

C.“社会人”假说

D.企业存在非正式组织

E.新型的领导能力在于提高工人的满意程度

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