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[单选题]

公共部门的战略管理必须以追求()为使命,体现社会公众的公共利益。

A.公平公开

B.合理性

C.公共价值

D.效率

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第1题
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。()
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第2题
组织存在的根本价值和追求的终极目标是()。

A.核心价值观

B.愿景

C.战略

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第3题
使命是企业的长期发展目标和战略定位的体现,是企业在发展壮大的过程中的永恒追求。()
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第4题
()是充分体现了我们党高度的历史担当和使命追求,是新一届中央领导集体对全体人民的庄严承诺。A

()是充分体现了我们党高度的历史担当和使命追求,是新一届中央领导集体对全体人民的庄严承诺。

A中国梦

B两个一百年

C四个全面战略布局

D一带一路战略思想

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第5题
公共部门战略管理的阶段主要包括()。

A.战略规划

B.战略决策

C.战略实施

D.战略评价

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第6题
公共管理的对象是()

A.社会公共事务

B.政府

C.非政府公共部门

D.以政府为核心的公共部门

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第7题
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。()
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第8题
“奉献清洁能源,建设和谐社会”的公司使命是国家电网公司生存发展的(),是公司事业的战略定位,是公

“奉献清洁能源,建设和谐社会”的公司使命是国家电网公司生存发展的(),是公司事业的战略定位,是公司工作的深刻内涵和价值体现。

A.根本意义

B.远大理想

C.重要意义

D.目标追求

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第9题
()锚定了组织发展方向,是组织战略制定的根本指南,为组织配置资源提供了最高准则,为组织所有管理系统的协同提供了根本依据。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第10题
企业为国际营销制定的战略计划及进行的营销管理,必须以______为依据,并考虑______和各国市场所提供的机遇。
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第11题
以下哪一项不属于公共部门战略管理与私营部门战略管理的差异()?

A.管理的本质

B.监督机制

C.影响因素数量及其交互关系复杂性

D.约束机制

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