题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
病假工资应按（)标准来支付。
A.劳动合同的 80%
B.最低工资的 80%
C.不低于劳动合同的 80%
D.不低于最低工资的 80%
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B.最低工资的 80%
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A.本单位相同岗位最低档工资
B.不得低于劳动合同约定工资
C.不低于本单位相同岗位最低档工资的 80%
D.不得低于劳动合同约定工资的 80% 亡依法承担的责任
A.支付 11 个月的双倍工资
B.支付经济补偿金
C.视为已经订立无固定期限劳动合同
D.视为已经订立五年的固定期限劳动合同
A.不得低于本单位相同岗位最低档工资
B.劳动合同约定工资的80%
C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.不得低于劳务派遣单位所在地的最低工资标准
A.工资必须以货币形式发放，不得以物品或者有价证券代替货币发放
B.工资应当按月支付给劳动者本人
C.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
A.每满一年的向劳动者支付一个月工资
B.经济补偿金的标准最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍
C.支付经济补偿的年限最高不超过十二年
D.六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿
B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
A．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D．用人单位可以自主决定
