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哪种做法不能保证组织中的道德行为()?
A.人员配置与甄选过程中雇佣更多有道德的人
B.通过道德培训建立公正的企业文化
C.绩效评估中以业绩优先
D.关注职场的人身侵犯和暴力行为
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A.人员配置与甄选过程中雇佣更多有道德的人
B.通过道德培训建立公正的企业文化
C.绩效评估中以业绩优先
D.关注职场的人身侵犯和暴力行为
A.必须全面客观的调查,收集有关证据
B.只能进行调查,不能进行检查
C.应当主动出示相关证件
D.调查或者检查时,执法人员仅为两人
A.某发电企业针对检査中可能出现的危害情况约谈了相关人员
B.某施工企业组织检查前对相关检査人员进行培训
C.某化工企业组织检查前准备了有害气体检测仪等工具
A.打造水头水位,做到藏头露尾
B.游览道路一直环绕水体周边布置保证每个位置都能看到水面
C.大水面宜分,通过平板桥等手段把水面划分出大小层次
D.驳岸岸线曲折进退收放处理以造成丰富的变化
A.它能够有效约束行政人员的职业承诺,确保行政行为的道德正当性。
B.在官僚等级制中,单一的绝对命令有助于组织目标的贯彻执行。
C.它依赖于道德行为者的内在良知、信仰与道德冲动。
D.过于刻板,扼杀了个人的道德自主性。
A.为了完成工作,不能喝也喝
B.事先向客人做出解释,获得客人的理解
C.客人怎么劝也不喝
D.虽然自己酒量不行,但可以带个能喝酒的下属
A.多名辨认人对同一辨认对象进行辨认时,应当分别进行
B. 对违法嫌疑人的辨认,辨认人不愿意暴露身份的,可以在不暴露辨认人的情况下进行,办案民警应当为其保守秘密
C. 组织辨认前,不能向辨认人详细询问辨认对象的具体特征
D. 辨认违法嫌疑人时,被辨认的人数不得少于7人,对违法嫌疑人的照片进行辨认的,照片不得少于10张
A.多名辨认人对同一辨认对象进行辨认时,应当分别进行
B.对违法嫌疑人的辨认,辨认人不愿意暴露身份的,可以在不暴露辨认人的情况下进行,办案民警应当为其保守秘密
C.组织辨认前,不能向辨认人详细询问辨认对象的具体特征
D.辨认违法嫌疑人时,被辨认的人数不得少于7人,对违法嫌疑人的照片进行辨认的,照片不得少于10张
A.质量手册中可以不包括设计的有关内容
B.它可以删减8.3,因为它没有设计能力
C.不能删减8.3
D.因为总部已经获得ISO9001-2015证书,不审8.3可以发带具有设计和开发能力的证书