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[判断题]

从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。（)

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第1题

我国公共部门人员绩效考评中，（)是思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德及精神目标追求的综合体现，是一个人的灵魂。

A.“德”

B.“廉”

C.“能”

D.“勤”

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第2题

领导绩效考评的总的内容是( )

A.德、能、勤、绩

B.品德、能力、勤勉、错误

C.思想、业绩、民意、道德

D.讲学习、讲政治、讲正气

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第3题

本讲指出，财政扶贫资金绩效考评的目标是突出成效，强化监督，保证财政扶贫资金管理使用的()、()和()

A.安全性

B.规范性

C.有效性

D.审慎性

E.合理性

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第4题

下列关于外交特权与豁免表述错误的是（)

A.特权与豁免的含义，基本上是相似的，如果单讲外交特权，也就包括豁免在内

B.从本质上说，豁免也是特权，而大部分外交特权是属于豁免性质的

C.从某种意义上说，外交特权与豁免是国家管辖权的一种特殊表现形式

D.广义上的外交特权与豁免是指使馆及其人员在接受国为执行职务所享有的一切优惠权利和豁免

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第5题

某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了“销售人员获利率”这一考评指标，并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。这表现了

A.绩效指标体系的整体性和全面性

B.绩效指标的可控性

C.绩效指标只受考评部门因素影响

D.绩效指标只受个人因素影响

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第6题

宗教工作就是群众工作，从某种意义上讲，正确对待宗教问题，就是正确对待群众问题。（)

宗教工作就是群众工作，从某种意义上讲，正确对待宗教问题，就是正确对待群众问题。()

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第7题

谈判破裂系业务谈判中不可避免的现象。从某种意义上讲，谈判的破裂数比成交数要少。（)

谈判破裂系业务谈判中不可避免的现象。从某种意义上讲，谈判的破裂数比成交数要少。()

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第8题

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()。(2005年5月三级真题)

A.利润率

B.任务完成率

C.劳动生产率

D.产品合格率

E.自主性与协调性

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第9题

论述公共部门绩效评估的困难。

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第10题

公共部门绩效评估的内容标准是什么？

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第11题

当前公共部门人力资源管理的激励存在的问题有（)。

A.干部选拔机制缺少激励

B.约束不对称，重监督轻激励

C.激励内部出现不对称、不均衡的现象

D.考评激励的作用难以得到体现

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