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[判断题]

母国人员在大多数跨国公司的海外公司中担任高层管理人员的角色。()

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第1题
跨文化人力资源配置中的民族中心法是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。()
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第2题
经济风险是指:()。

A.是跨国公司将海外公司的外币财务报表通过一定的方法转换成统一以母国货币计值的财务报表时产生的风险

B.是未能预料的汇率变动通过跨国公司未来销售量、价格、成本等因素,而最终对其未来现金流量净现值产生的影响

C.汇率变动所引起的以外币结算的合同金额的变化的风险

D.由于利率变动直接或间接带来的收益的不确定性

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第3题
不归于跨国公司人员装备本乡化的动因的是()。

A.完成人力资源的最优化装备

B.更有用地在东道国展开事务

C.大起伏下降薪酬开支

D.激起母国人员的活跃性

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第4题
跨国公司的跨国化指数反映了跨国公司海外经营活动的经济强度,从经济角度衡量企业海外市场的卷入程度,是衡量海外业务在公司整体业务中地位的重要指标。()
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第5题
某汽车集团在全球各地设有卡车业务部,但直到2005年,各地在研发、部件方面都很少共享,如今公司决定在研发和设计方面进行集中控制,使企业在欧洲、美国和亚洲各地分支机构能共享底盘等部件。该集团是从()向()转型?

A.多国公司,跨国公司

B.全球公司,跨国公司

C.多国公司,地区公司

D.母国公司,多国公司

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第6题
东道国对跨国公司行使人员管辖权,母国行使地域管辖权,会出现双重征税。()
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第7题
A公司的总部在美国,Anna是日本人,被总部派到中国工作,Anna属于()。

A.母国员工

B.第三国的外派人员

C.东道国的外派人员

D.母国的外派人员

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第8题
全球最大的人力资源服务机构之一——美世(Mercer)公司近日发布的《2012年全球生活成本调查》称,东京

全球最大的人力资源服务机构之一——美世(Mercer)公司近日发布的《2012年全球生活成本调查》称,东京是全球生活成本最高的城市,中国香港名列第9位,中国内地的上海和北京分别名列第16位和第17位;纽约是美国生活成本最高的城市,但排列在全球第33位。美世公布的“生活成本”,特指政府机构和跨国公司派驻海外人员在各个城市的生活成本。这与通常讲的居民生活成本不是一回事.混淆两种不同的“生活成本”,不仅无助于科学比较,而且容易导致情绪化倾向。 这段文字意在说明()。

A.上海、北京的生活成本未高过纽约

B.混淆“生活成本”概念造成了曲解

C.不同国家城市的生活成本不可比较

D.我国大城市居民生活成本并不很高

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第9题
关于“投资诱发要素组合理论”,以下表述正确的是()。

A.认为发达国家的劳动中可能含有大量的发展中国家所无法比拟的人力资本因素,发达国家的资本边际报酬仍有可能高于发展中国家

B.认为发展中国家跨国公司的技术优势具有十分特殊的性质,这种优势是投资企业母国市场环境的反映

C.即“垄断优势理论”

D.该理论的核心观点是:任何形式的对外直接投资都是在投资直接诱发要素和间接诱发要素的组合作用下而发生的

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第10题
某跨国公司去年的收入97%来自国内市场(母国市场),3%的收入$450,000来自国外市场,问该公司去年一

某跨国公司去年的收入97%来自国内市场(母国市场),3%的收入$450,000来自国外市场,问该公司去年一年的总收入是多少()

A.$1350000

B.$1500000

C.$4500000

D.$15000000

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第11题
跨国公司通过对外直接投资方面可以提高跨国公司自身竞争力,另方面可以通过某种传递和扩散效应提高母国其他企业和其他行业的竞争力。()
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