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[单选题]

在胀轨跑道发生后,经长时间降温后仍不能恢复线路或胀成多波形时,应将轨道拨成半径不得小于()的曲线。

A.200m

B.300m

C.500m

D.600m

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第1题
《普安规》胀轨跑道故障处理后,首列放行不超过()。

A.15km/h

B.25km/h

C.45km/h

D.60km/h

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第2题
发现胀轨跑道时必须立即拦停列车,尽快采取措施,恢复线路,首列放行列车速度不超过45km£¯h,并派专人看守、整修线路,逐步提高行车速度。()
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第3题
工建系统的风险主要有()等,可能造成列车限速、停运,严重时可能引起列车脱轨等事故。

A.钢轨折断

B.胀轨跑道

C.钢轨损伤

D.道岔尖轨损伤

E.道床病害

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第4题
所谓的“冷处理”是指矛盾发生后不急于马上处理,而是放一放降降温再进行处理。在生活中,我
们也经常用冷处理的办法来解决棘手的事情,尤其是在化解双方冲突时。冷处理也指电视媒体面对新闻事件,不急躁、不轻率地决定报道素材和报道方式。而“热处理”则是在矛盾发生后不拖延立即着手解决。

根据上述定义,下列行为不属于冷处理的是()。

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第5题
纪律检查机关对违纪线索的初步核实的时限为()个月,必要时可延长一个月。重大或复杂的问题,在延长期内仍不能初核完毕的,经批准后可再适当延长。

A.1

B.2

C.3

D.6

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第6题
在甲公司任职的王某不能胜任工作,现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中,属于违法解除的有()

A.未经培训或调整工作岗位,解除劳动合同

B.通知当天解除劳动合同,并未额外支付1个月工资

C.经培训后,王某仍不能胜任工作,甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同

D.经培训王某胜任工作,甲公司仍解除劳动合同

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第7题
发生下列哪些情形() ,用人单位可提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

A.劳动者因工负伤,完全丧失劳动能力的

B.劳动者不能胜任工作,经过培训后,仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

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第8题
党纪案件调查时限为 (), 必要时可延长 1 个月 , 重大或复杂案件经延长后仍不能查结的, 可报请

党纪案件调查时限为 (), 必要时可延长 1 个月 , 重大或复杂案件经延长后仍不能查结的, 可报请批准立案机关批准适当延长。

A1 个月

B2 个月

C3 个月

D6 个月

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第9题
氢弹之父、物理学家爱德华•特勒曾设想:向空中抛洒铝和硫的粉末,给地球降温。特勒提出的办法是要模仿大规模的火山爆发。1991年,波及范围达数百万千米的皮纳图博火山灰使地球气温下降了0.41℃,而且持续时间达好几个星期。但生物化学家们却给这种主张泼冷水,他们认为,散布于空中的这些硫和铝的微粒,很可能会严重干扰同温层。特勒还与人合作过其他使地球降温的方法:在轨道上放置5万面反射镜;发射一颗巨大的卫星,悬于地球与太阳之间,以挡住部分太阳辐射。 通过以上文字我们不能得出的是()。

A.向空中抛洒铝和硫的粉末,可以给地球降温

B. 火山灰的主要成分是硫和铝

C. 特勒曾与人合作试验过在轨道上放置反光镜给地球降温的方法

D. 爱德华•特勒为了研究给地球降温进行过仔细的研究

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第10题
以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形?() A.劳动者患病或者非因工负伤,

以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形?()

A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

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第11题
有下列情形的员工属于不能胜任工作?()

A.不能全面履行岗位职责,经常完不成生产、工作任务,经批评教育无效的

B.员工试用期满后仍不能独立工作或不能完成生产定额的

C.绩效考核属于不合格者

D.培训或调整工作岗位后能继续工作

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