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[判断题]

“钻研业务,提高技能”,这是企业员工应树立的勤业意识。()

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第1题
促进企业的科学发展,无论是经营管理活动,还是政党在企业里基层组织的活动,都是为了()。

A.节约企业的成本投入

B.提高企业的经济效益

C.提高企业的核心竞争力

D.提高员工的工作技能

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第2题
“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致,促进员工之间的相互配合,有利于提高企业的凝聚力,帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的.整合功能。()
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第3题
促进创新最好的方法就是不断提高员工进行教育培训,提高其技能。()

促进创新最好的方法就是不断提高员工进行教育培训,提高其技能。()

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第4题
鼓励员工提高技能水平的工资形式是____A职务工资B职能工资C工龄工资D计件工资

鼓励员工提高技能水平的工资形式是____

A职务工资

B职能工资

C工龄工资

D计件工资

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第5题
技能薪酬模式的优势有()

A.激励员工学习技能

B.提高员工应对环境变化的能力

C.有利于降低劳动力成本

D.有利于新技术的引进

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第6题
员工发展与培训的目的是使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效,确保员工能够
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第7题
员工个人薪酬的调整的依据有:()

A.岗位变动

B.技能水平提高

C.请假天数

D.参与培训

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第8题
自我建构指个体通过行为表现表明自己符合在他人心目中的已经建立起来的社会身份和现象。根据上述
定义,下列属于自我建构的是:

A.16岁的女孩换换经常模仿话剧团演员的表演并像他们一样早起练功,她们自己希望以后也成为一名话剧演员

B.某公司创立之初就定下服务社会的企业使命,后来在偏远山区建立多所希望小学,树立了公司热心于社会公益事业的良好形象

C.一些企业家经常穿着昂贵的西装,坐豪华轿车,有些人认为这是“炫富”,但他们认为如果不是这样,就不会得到同行的认可

D.不同航空公司要求本公司的空中乘务员穿着不同的制服,他们认为员工形象会影响到公司在旅客心中的形象。

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第9题
员工要快速提高自己业务知识和技术技能水平,必须要注重(),通过学习和实践锻炼。

A.个人修养

B.言谈举止

C.主动学习

D.文明礼貌

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第10题
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的工资种类是( )。

A.能力工资

B.技术工资

C.提成工资

D.岗位工资

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第11题
培训教材方案审定的“精炼求新原则”不仅要求注重更新知识、提高技能、增强适应性,而且更要求重视员工创新能力的培养。()
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