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[判断题]

网络上发布的招聘代刷信誉、代抄文稿、招聘网络打字员、资料录入员日薪300-500元都是绝对的骗局。()

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第1题
通过网络选择静态职业探索渠道,关键是知道如何从雇主发布招聘信息的视角检索需要的信息。()

通过网络选择静态职业探索渠道,关键是知道如何从雇主发布招聘信息的视角检索需要的信息。()

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第2题
从目前的人才招聘网站经营情况来看,多数是侧重于招聘信息、求职信息的单向发布,缺乏用户与网站及用户之间的交流。这体现了网络招聘存在网站招聘的法律法规亟待健全的问题。()
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第3题
人人猎头采用()的方式,在众多网络平台(包括自营的移动应用、微信、微博、合作网站)发布悬赏职位,鼓励用户推荐或者自荐来应聘。

A.企业招投标

B.企业悬赏招聘

C.跨界宣传

D.以上都是

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第4题
职客,也叫“职场经纪人”或“求职顾问”,是指以求职者的利益为中心,以求职者的就业需求为导向,为求职
者提供一系列就业相关的咨询服务,并最终帮助求职者成功就业的人。根据上述定义,下列各项属于职客的是:

A.某公司计划招聘2名行政人员,领导将该任务交由小张负责,小张开始着手发布信息、面试,最终找到合适的应聘者

B.王铭今年大学毕业,在网络上投了很多简历,终于找到了工作,主要负责公司的人力资源管理相关事务

C.李岩听朋友说某大型企业正在进行招聘,积极推荐其同学去参加面试,并顺利通过

D.唐星利用空余时间在某网站兼职,根据自己丰富的经验和人际关系,帮助小敏顺利找到工作.并从中获得报酬

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第5题
企业在招聘过程中应聘比越大,说明组织的招聘信息发布效果越好,招聘渠道吸引力越大。()
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第6题
以雇主习惯的招聘信息发布来确定招聘信息检索思路,属于:()

A.方位逆向

B.因果逆向

C.属性逆向

D.心理逆向

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第7题
招聘广告的内容不包括:()A广告题目B招聘广告发布目的C公司简介D招聘岗位及要求

招聘广告的内容不包括:()

A广告题目

B招聘广告发布目的

C公司简介

D招聘岗位及要求

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第8题
借助于网络营销工具,企业可以实现()的发布、传递。

A.企业文化

B.品牌内涵

C.营销信息

D.人才招聘

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第9题
近日,人力资源和社会保障部印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》,针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息,造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益问题,要求各地进一步规范(),加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管。

A.人力资源市场秩序

B. 人力资源市场规定

C. 招聘市场秩序

D. 人才市场

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第10题
网络招聘的程序。

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第11题
新兴网络招聘渠道主要有以下四种形式:()。

A.基于社交网络平台的招聘网站

B.社交网络招聘

C.垂直招聘

D.众筹招聘

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