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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

培训内容可以分为哪几个层次（)？

A.知识培训

B.技能培训

C.素质培训

D.管理人员培训

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更多“培训内容可以分为哪几个层次()?”相关的问题

第1题

外派人员培训内容的三层次模型的内容是（)。

A.文化敏感性和适应性培训

B.态度和价值观培训

C.语言及跨文化交流培训

D.知识技能培训

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第2题

培训内容一般包括以下哪些层次：()。

培训内容一般包括以下哪些层次：（)。

A.知识培训

B.文化培训

C.技能培训

D.素质培训

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第3题

著名学者柯克帕特里克认为，培训效果的评价可以分为以下哪几个层次（)。

A.反应

B.成效

C.知识

D.行为

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第4题

员工的培训不包括哪个层次（)？

A.知识培训

B.技能培训

C.态度培训

D.素质培训

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第5题

人力资源培训内容的三个层次包括（)。

A.新员工培训

B.普通员工培训

C.管理人员培训

D.实习生培训

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第6题

管理培训包括_____。

A.素质语训

B.技能培训

C.态度培训

D.知识培训

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第7题

按照培训内容划分，企业培训可以分为（）。

A.职业素养类培训

B.岗位技能类培训

C.规章制度类培训

D.管理技能类培训

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第8题

项目员工培训从培训的()来分类，分为企业文化认知、管理知识与技能、专业知识与技能等培训。

A.层次

B.方式

C.对象

D.内容

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第9题

培训需求的分析层次中，试图确定培训的内容，即员工达到令人满意的工作绩效所必须掌握的知识与技能的层次是（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.环境分析

D.个人分析

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第10题

A公司是一家冶金机械制造有限公司，非常重视员工培训，尤为重视培训效果的评估，具体分为四个方面

：（1）考查学员对课程的满意度。每个员工参加培训后都要填写一份课程评估表，其中包括对教师、教材、时间安排等各个项目进行评估，并给予建议；（2）考查学员对课程内容的掌握情况。例如某次安全管理知识培训后，实行闭卷考试，检查学员是否真正学会与安全管理相关的各种知识；（3）考查学员是否将所学的知识转化为相应的能力。在培训前.培训刚刚结束和培训三个月以后均会下发调查问卷。例如，班组长完成“现场安全管理”培训项目三个月后，调查问卷结果显示他们的相关技能得到了提升；（4）考查投资回报率。例如，公司曾对初级电气工进行了一项为期8周的扫盲培训，培训项目的效果很好，仅生产率的提高和质量的改进每年就能产生32万元的价值，而该项目的总成本为3.8万元，从而计算出该项目的投资回报密为742%。问：（1）结合相关理论知识，请你分析A公司是从哪几个角度和层次进行培训效果的评估？（2）结合上述材料，试分析为了有效地进行培训评估的实施与反馈，企业应该遵循怎样的程序？

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