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[多选题]
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？()(2006年11月二级真题)
A.销售部营业额比去年增长40％
B.A车间产品合格率比B车间高5％
C.小李团队合作评价比小王高一个等级
D.小张的出勤率比去年提高了10个百分点
E.人力资源部的培训预算达成率实现了100％
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A.销售部营业额比去年增长40％
B.A车间产品合格率比B车间高5％
C.小李团队合作评价比小王高一个等级
D.小张的出勤率比去年提高了10个百分点
E.人力资源部的培训预算达成率实现了100％
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在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
A．任务分析法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．横向比较法
E．能力分析法
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。(2005年11月二级真题)
A．销售部客户满意度比去年提高10％
B．A车间劳动生产率比B车间高出5％
C．小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D．招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工绩效有所提高，这种分析方法是()。
A．目标比较法
B．水平比较法
C．横向比较法
D．循环比较法
柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工绩效有所提高，这种分析方法是()。(2004年6月二级真题)
A．目标比较法
B．水平比较法
C．横向比较法
D．循环比较法
A.10月份和11月份比较
B.第一季度和第二季度比较
C.2010年和2009年比较
D.甲公司和乙公司同期比较
