题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的情形是_____。
A.杨某未经单位同意在外自己办公司
B.王某身体差，学历低不能胜任工作
C.小王1年内累计旷工超过15个工作日
D.苏某出国后未经聘用单位同意逾期不归
答案
D、苏某出国后未经聘用单位同意逾期不归
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A.杨某未经单位同意在外自己办公司
B.王某身体差，学历低不能胜任工作
C.小王1年内累计旷工超过15个工作日
D.苏某出国后未经聘用单位同意逾期不归
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有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。()
参考答案：错误
受聘人员在下列哪种情形下，聘用单位不可以解除聘用合同()
A．受聘人员严重违反工作纪律，或者聘用单位规章制度的。
B．因工受伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力。
C．受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位不能正常进行工作的。
D．受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的。
A.降低女职工的工资、福利待遇
B.限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务
C.辞退女职工
D.单方面解除劳动(聘用)合同
A.减少休假机会
B.增加劳动量
C.减少培训机会
D.单方面解除劳动(聘用)合同。
A.辞职
B.出国不归
C.死亡
D.辞退、解除(终止)劳动(聘用)合同、开除公职
A.辞职、出国不归
B.被辞退
C.解除(终止)劳动(聘用)合同
D.开除公职
