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第5题
履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断
其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
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根据上述定义，下列属于履历分析的是（）。
第11题
健康管理是以现代 (生理、心理和社会适应能力)和新的医学模式(生理-心理-社会医学)以及中医治未病为指导，通过采用现代医学和现代管理学的理论、技术、方法和手段、对个体或群体的整体健康状况及其影响健康的危险因素进行全面检测、评估、有效干预与连续跟踪服务的医学行为及过程。()此题为判断题(对，错)。
