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[单选题]
在实践操作中，因素权重的确定主要靠主观经验判断，最便捷有效的途径是评价委员会根据组织的需求，以及组织期望员工努力的方面等角度来讨论确定。这种权重设计方法是（)。
A.经验权重法
B.等权重法
C.无权重的原始组合法
D.多元回归统计法
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A.经济学家根据近十年的通货膨胀率、货币供给、房屋开采率等相关指标来预测下一年的经济发展走势
B.为了评价某项目的市场吸引力，先列出与市场吸引力有关的因素，如整体市场规模、年市场增长率、历史毛利率、竞争强度等，接着由管理人员的主观判断来确定每一个因素在构成市场吸引力时的重要性，即权重和因素的得分，市场吸引力即为上述因素加权求和
C.书刊经销商选择书店经理、书评家、读者、编审、销售代表等组成专家小组，将某专著和一些相应的背景材料邮寄给各位专家，要求该专家判断该专著最低销售量和最高销售量，同时说明自己作出判断的主要理由。然后收集归纳和整理专家们的意见，并返回给各位专家，要求专家们参考他人的意见对自己的预测重新考虑
D.某公怀研制出一种新兴产品，现在市场上还没有类似产品出现，因此没有历史数据可以获得。于是该公怀聘请业务经理、市场调查人员和销售人士共8位专家，召开专家小组会议，通过他们之间直接信息交流，预测全年可能的销售量。
A．应创造更科学的选拔人才的方法
B．企业选人主要靠经验和直觉
C．人人都应当千里马
D．选才要先选伯乐
A．应创造更科学的选拔人才的方法
B．企业选人主要靠经验和直觉
C．人人都应当千里马
D．选才要先选伯乐
A．应创造更科学的选拔人才的方法
B．企业选人主要靠经验和直觉
C．人人都应当千里马
D．选才要先选伯乐
A.一个为定量方法，一个为定性方法
B.一个是多因素，一个是单因素
C.一个需要少量数据，一个需要大量数据
D.确定权重的方法不同
E.目标值的含义不同
