A.企业招聘员工时,必须将企业状况如实告知应聘者
B.企业薪酬管理,要充分体现公平原则,做到异岗同酬
C.员工培训会耗费企业大量人力物力,可取消员工培训
D.人力资源管理必须逐步从实质、宏观的管理方法向形式、技术的管理方式转变
A.井控失控风险、硫化氢中毒风险、放射性物质泄露风险、设备设施安全隐患风险等
B.施工监护不到位、施工配合不紧密等造成QHSE风险和经济损失
C.停工停产集中培训等教育制度不落实,导致员工QHSE意识弱化
D.施工劳务结算现场签认,不按规章制度对固废物等规范管理,造成经济损失等;资料失真造成技术方案无效、低效
A.培训
B.教育
C.开发
D.培养