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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在人员需求预测方法中,根据以往经验进行判断的方法叫做()。

A.经验判断法

B.散点分析法

C.德尔菲法

D.趋势分析法

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第1题
由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家,由他们进行预测,并将预测方案在规定时间内收回,这是哪种人力资源的需求预测方法。()

A.经验预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.工作负荷法

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第2题
()是有关人员根据以往的经验,利用现有的信息和资料,结合本组织和本部门的情况及特点,来估测未来所需人力资源的一种方法。
()是有关人员根据以往的经验,利用现有的信息和资料,结合本组织和本部门的情况及特点,来估测未来所需人力资源的一种方法。

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第3题
下列属于人力资源需求预测方法的是()。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

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第4题
假定当前的职务设置和人员配置是恰当的人力资源需求预测方法是()。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

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第5题
在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是()。

A.回归预测法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

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第6题
风险评价方法中的定性评价是根据经验对生产中的设备、设施或系统等从工艺、()等方面进行定性判断。

A.人员

B.设备

C.环境

D.管理

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第7题
传统的问题解决方法强调以往的知识经验,而现代问题解决方法则强调从达到目标的所有可能途径中选出最佳的一种,由于二者均不能成功地解决所有问题,因此()。

A.应该根据不同的问题选择一种方法

B.一个人必须为每一个题选择一种方法

C.不能只采用一种方法

D.没有完全满意的解决方法

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第8题
余额百分比法。这是按照期末应收账款余额的一定百分比估计坏账损失的方法。坏账百分比由企业根据以往的资料或经验自行确定。()
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第9题
所谓“预后”是指根据经验预测疾病的发展情况,对疾病结局的预先估计。通常以治愈率、复发率

、缓解率、病残率、病死率和生存率等概率指标表示。根据以上定义,下面哪种情况属于预后?()

A.甲医生通过已掌握的白血病的转归与结局的发生概率及相应的影响因素,认定某一白血病患者极有可能恢复健康

B.乙老太太曾是一名文艺工作者,近段时间经常肝区疼痛,便认定自己得了肝癌,将不久于人世

C.丙医生见邻居之子目视无神,精神不振,形体消瘦,判断其患了重病或虚症

D.丁先生路遇一醉酒之人,遭其殴打,据其以往经验判定为轻微伤

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第10题
某地进行人口调查,取50个农业户,平均每户4.5人.又取60个非农业户,平均每户3.75人.根据以往经验,农业户与非
农业户的每户人数近似服从正态分布,标准差分别为σ1=2.1和σ2=1.8,在显著水平α=0.05下,农业户与非农业户的每户平均人数是否有显著差异?
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第11题
在对产量进行调查时,应首先根据每个品种在不同地块的长相等,结合以往的经验,把烟田分成好、中、差等几个档次,按品种分别记录,统计每个档次()。

A.烟株长势

B.烟株长相

C.烟田面积

D.烟株数量

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