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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

录用决策方法中，（)是指有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性的测试后，才能参加其他测试。

A.多重淘汰式

B.效度评估

C.信度评估

D.补偿式

E.结合式

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更多“录用决策方法中，()是指有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补…”相关的问题

第1题

每种测试方法都是淘汰性的人员录用策略是（)

A.诊断式

B.多重淘汰式

C.补偿式

D.结合式

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第2题

（)又称为常规性决策，是指对领导活动中重复出现的问题，运用既定的程序、原则和方法做出的例行性决策。

A.确定性决策

B.不确定性决策

C.程序化决策

D.非程序化决策

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第3题

下列选项中表述错误的是( )。

A.实质性测试是实施阶段必不可少的工作

B.符合性测试是准备阶段必不可少的工作

C.实质性测试和符合性测试的结果是互相补充的

D.实质性测试中的有些工作，必须在符合性测试之后进行

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第4题

在众多的员工甄选方法中，有些测试内容存在记忆效应，此时不适合用于检验的信度类型是()。

A.内容信度

B.对等信度

C.分半信度

D.重测信度

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第5题

在做出最终录用决策时，错误的做法是（)。（2007年11月三级真题)A．不能求全责备B．尽量使用全面衡

在做出最终录用决策时，错误的做法是()。(2007年11月三级真题)

A．不能求全责备

B．尽量使用全面衡量的方法

C．坚持“少而精”

D．必须使用全部的衡量方法

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第6题

下列关于产品定价决策方法中完全成本法叙述不正确的是（)。

A.完全成本定价法又称成本加成定价法

B.它是指按照产品的完全成本，在此基础上加上一定比例的销售利润，作为制定产品销售价格依据

C.产品预计完全成本包括：直接人工成本，单位变动成本、变动性制造费用等成本

D.产品单位销售价格=产品预计单位固定成本(1+利润加成率的%)

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第7题

有些设备特别是测试仪表，工作时外壳常常因感应而带电，用试电笔测试有电，但不一定会造成触电危险。这时，必须用其他方法判断其是否带电。（)

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第8题

对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况，并以此来决定是否长期聘用的过程是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

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第9题

决策是指从各个方案中选择一个合理方案的

A.方法

B.前提

C.结果

D.分析判断过程

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第10题

施工方案是施工组织设计中带有决策性的重要环节，它主要包括施工顺序和施工方法。（)

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第11题

某国采用了一种新方法来测试献血者是否携带NANB肝炎病毒．在实施这种方法前估计因此将被淘汰的NAN

B病毒携带者将占整个报名献血者的5%。实际结果显示，仍然有三分之二的携带NANB病毒的报名献血者通过测试而献了血，他们占实际献血人数的10%。由此可以推出，()。A．NANB病毒的测定是国际范围内医学界的难题B．实施测试方法前对被淘汰的NANB病毒携带者数量百分比的估计偏高C．实施测试方法前对被淘汰的NANB病毒携带者数量百分比的估计偏低D．实施测试方法前对被淘汰的NANB病毒携带者数量百分比的估计非常准确

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