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[多选题]

在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必得以()为基础。

A.市场机制

B.契约机制

C.政治机制

D.保障机制

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第1题
公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的知识,技术,能力和健康等因素之整合是指()。

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第2题
公共部门人力资源规划的作用主要表现在()。

A.维持政治稳定

B.促进行政发展

C.提高人力资本使用效率

D.实现人力管理技术科学化

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第3题
常见的公共部门混合性管理工具包括政府补贴、产权拍卖、税收和公共企业。()
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第4题
分享制本质上是一种产权分散分布于非人力资本所有者和人力资本所有者的制度安排。()
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第5题
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在人力资本投资选择中,无差异曲线是指在居民对( )和( )的偏好为一定的条件下,曲线上的点所表示的( )和( )的组合对居民具有相同的福利。

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第6题
在市场经济的基本属性与要求中,构成平等交换的先决条件的是()

A.生产要素商品化

B.追求利益最大化

C.产权关系独立化

D.企业行为契约化

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第7题
以下关于人力资源的说法正确的是()。

A.以人为本

B.人力资源开发

C.私人产权的完善

D.人力资本运营

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第8题
当代人力资源管理的基本理论包括()。A人力资本理论B人才产权理论C知识管理理论D目标激励理论

当代人力资源管理的基本理论包括()。

A人力资本理论

B人才产权理论

C知识管理理论

D目标激励理论

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第9题
为什么在市场经济条件下,还需要国家的宏观调控?

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第10题
什么是人力资源,什么是人力资本,你是否认为应该承认企业经理人力资本产权所带来的资本回报?为什么?

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第11题
人才产权理论认为()拥有人力资本产权。A企业B人才C政府D社会

人才产权理论认为()拥有人力资本产权。

A企业

B人才

C政府

D社会

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