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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

非权力影响力是靠领导自身的因素产生的，非外界赋予的，主要包括道德素质、才能因素、（)和感情因素。

A.个人魅力因素

B.知识因素

C.话语权因素

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更多“非权力影响力是靠领导自身的因素产生的，非外界赋予的，主要包括…”相关的问题

第1题

共产党是靠非权力影响力产生作用来治党治国的。判断对错

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第2题

柔性领导，是指依靠领导者的非权力影响力，采取非强制命令的方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，使其自觉服从和认同，从而把组织意志变为人们自觉的行动的领导行为。根据上述定义，下列属于柔性领导的是（）。

A.总经理决定给每月全勤的员工发放奖金

B.董事长作为公司创始人成为员工的偶像

C.部门经理提出部门内部竞争激励制度

D.公司的元老级员工老张说话很有分量

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第3题

领导影响力.是影响和改变被领导者心理和行为的能力，包括权利影响力和（）

A.个人影响力

B.非权力影响力

C.组织影响力

D.非组织影响力

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第4题

当代非权力的影响力在领导素质中的作用越来越大了。（)

当代非权力的影响力在领导素质中的作用越来越大了。( )

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第5题

下列属于领导非权力性影响力特点的是（)。

A.使下属的心理与行为表现出顺从

B.随地位的改变影响力发生变化

C.不会受执权者奖惩

D.比较稳定和持久

E.对人的激励是潜移默化的

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第6题

非权力性影响力不包括（)。

A.品格因素

B.能力因素

C.专业因素

D.资历因素

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第7题

一位领导者的影响作用是整体性的，也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相

互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力、以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点，即()。

A．对领导者来说，做领导工作，靠的不是职权影响力，而是个人影响力

B．对领导来说，发号令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作

C．对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的

D．对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能

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第8题

一位领导者的影响作用是整体性的，也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系，相

互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。这段话的主要支持了这样一个论点，即()。

A．对领导者来说：做领导工作，靠的不是职权影响力，而是个人影响力

B．对领导来说，发号令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作

C．对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的

D．对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能

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第9题

一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相

互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点，即()

A．对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力

B．对领导者来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作

C．对领导者来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的

D．对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能

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第10题

领导的强制性影响力主要来源于（)。

A.传统因素

B.权力因素

C.能力因素

D.资历因素

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第11题

权力性领导的影响力的基本要素是()。

权力性领导的影响力的基本要素是（)。

A.传统因素

B.才能因素

C.职位因素

D.资历因素

E.品格因素

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