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第2题
组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。A.绩效考核B.工作分析
组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。
A.绩效考核
B.工作分析与职位设计
C.招聘与甄选
D.人力资源计划
第3题
关于企业招聘说法部正确的是____A招聘的重点在于招募B招聘的重点在于甄选C吸引的应聘者越多越
关于企业招聘说法部正确的是____
A招聘的重点在于招募
B招聘的重点在于甄选
C吸引的应聘者越多越好
D吸引的应聘者越少越好
第4题
适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____A淘汰式B综合式C混合式D折衷式
适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____
A淘汰式
B综合式
C混合式
D折衷式
第8题
招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对，错)。
第10题
HRM系统的哪一部分集中帮助员工发展那些有助于他们更有效地完成其工作的技能和能力？A．招聘和甄选
HRM系统的哪一部分集中帮助员工发展那些有助于他们更有效地完成其工作的技能和能力？
A．招聘和甄选
B．绩效评估
C．培训和发展
D．劳动关系
第11题
公职人员通过()所获得的知识、技能、能力及其在工作中运用的程度的评估。
公职人员通过（)所获得的知识、技能、能力及其在工作中运用的程度的评估。
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A、甄选与招聘
B、培训与开发
C、绩效考评
D、职业生涯设计
