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[判断题]

组织变革的程序模式是从组织变革的内在原因与动机出发探讨组织变革的模式。持这种观点的学者认为,组织变革是一种最重要的组织行为。()

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第1题
组织变革的成长模式与过程模式相区别的主要地方在于它是从组织从小到大、从年轻到成熟的整体生长过程来研究组织变革的规律性。()
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第2题
()是决定组织变革方向的主要因素,同时在一定程度上规定了组织变革的范围。

A.组织目标的选择与修正

B.组织结构的改变

C.组织职能的转变

D.组织成员内在动因与需求的变化

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第3题
关于组织变革的一般程序,卡斯特认为组织变革的第三个步骤是()

A.解冻

B.回顾

C.觉察问题

D.辨明问题

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第4题
阻碍组织变革的个体原因。
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第5题
组织变革阻力的原因可能是传统的价值观念和组织惯性。()

组织变革阻力的原因可能是传统的价值观念和组织惯性。()

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第6题
组织变革应坚持的程序是什么?

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第7题
组织变革的模式主要有下列哪几个阶段()。

A.解冻

B.变革

C.再解冻

D.再冻结

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第8题
组织变革是()的改变。
组织变革是()的改变。

A、规则、程序或管理

B、人、结构或技术

C、结构、管理或目标

D、技术、目标或管理

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第9题
莱维特在其系统模式里列举了有计划的组织变革相互关联和作用的四个变量,即()、组织结构、人员和技术。

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第10题
在现代社会中,引发组织变革的外部原因有()。[2004年真题]

A.重大政治事件

B.组织的技术状况

C.新的竞争格局

D.新技术的运用

E.组织的财务状况

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第11题
我国管理心理学的研究热点和发展前景主要集中在()方面。

A.社会经济转型中的组织变革与发展

B.人力资源管理的基础理论与管理对策

C.组织文化与学习模式

D.经济心理与国家金融安全

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