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[判断题]

股份期权是上市公司对公司经营者进行激励的一种重要手段，相对于公司的经营者来说，股份期权是一种买入期权。此题为判断题(对，错)。

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第1题

下面关于股份期权的说法中错误的是（）。 A．股份期权是国外上市公司对公司经营者进行激励的一

种重要手段 B．股份期权是一种卖出期权，即可以被认为是公司与经理人之间的一种合同 C．经营者将公司的业绩和长远发展与其自身利益紧密相连，从而自觉地提高经营管理水平 D．股份期权将经营者的部分报酬以股份期权的形式授予，让经营者享有未来股票购买权

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第2题

股票期权是我国上市公司对高管层和骨干技术人员进行激励的重要方式，具体来说，( )是正确的。

A.将经营者的全部报酬以股票的形式支付

B.让经营者以现实的工作得到了股票，即时成为了公司的股东

C.它也是附在可转换债券中的一种认股权证，需要单独发行

D.让经营者享有未来股票购买权，成为潜在的股东

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第3题

东方公司为一上市公司，为了激励员工，制定了一份股份激励计划。为了保证企业资金的供给，东方公司决定以自身的权益工具进行结算。下列各项中，企业可以选定的支付工具有（)。

A.股票期权

B. 模拟股票

C. 限制性股票

D. 现金股票增值权

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第4题

相对于公司的经营者来说，关于期权的说法，下面各项正确的是( )。

A.它是经营者激励广大职工的一种很有效的手段

B.它是一种买入期权，可以被认为是公司与经理人之间的一种合同

C.它是一种卖出期权，可以被认为是公司与经理人之间的一种合同

D.他们有对这一权利的选择权，既可买入股票，也可不买公司的股票

E.一旦他们接受了这一权利，就要执行权利，买入股票

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第5题

股份有限公司赋予激励对象在未来某一特定日期内，以预先确定的价格和条件购买公司-定数量股份的选择权，这种股权激励模式是（）。

A.股票期权模式

B.股票增值权模式

C.业绩股票激励模式

D.限制性股票模式

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第6题

根据制度规定，下列满足公司可以收购本公司股份的情形有（)。

A.将股份用于员工持股计划或者股权激励

B.增加注册资本

C.将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券

D.上市公司为维护公司价值及股东权益所必需

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第7题

甲公司为一上市公司，为了激励员工，制定了一份股权激励计划。协议中规定甲公司授予企业高管人员现金股票增值权，用于激励符合条件的高层管理人员。甲公司这一举动属于（)。

A.以现金结算的股份支付

B.以权益结算的股份支付

C.以负债结算的股份支付

D.以净资产结算的股份支付

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第8题

上市公司的股东、实际控制人发生以下事件时，应当主动告知上市公司董事会，并配合上市公司履行信息披露义务。下列选项中正确的是（）

A.持有公司百分之五以上股份的股东或者实际控制人，其持有股份或者控制公司的情况发生较大变化

B.股东所持公司股份被质押、冻结、司法拍卖、托管、设定信托或者被依法限制表决权

C.拟对上市公司进行业务重组

D.拟对上市公司进行重大资产重组

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第9题

在下列公司可以收购本公司股份的情形中，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经2/3以上董事出席的董事会会议决议的情形包括（）

A.将股份用于员工持股计划或股权激励

B.减少公司注册资本

C.与持有本公司股份的其他公司合并

D.将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券

E.上市公司为维护公司价值及股东权益所必需

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第10题

德佳公司是孙先生于2005年开办的一家房地产经纪公司，主要开展二手房销售与房屋租赁业务。公司自建立以来就以业绩提升为主要发展宗旨，认为只有物质激励才能激发员工努力，因此公司对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激励。得益于地产行业良好的发展势头，公司快速发展，人员规模与经营业绩快速扩张。但与此同时，公司人员流失率达到50%以上，经纪人的大进大出在一定程度上导致公司人员培养成本高企，并大大加重了公司人力资源部门的工作量。而经纪人一味追求业绩目标达成的同时，也滋生出藐视公司管理规范的问题，公司内部管理极为混乱。公司领导班子认识到公司需要逐步向规范管理过渡，决定引入职业经理人对公司进行管理。经过多番考量，德佳公司最终于2006年底聘请了王凯作为公司的CEO承担公司全面经营管理工作。王凯进入德佳公司后除获得公司按照企业净利润目标达成情况所支付的基本年薪外，公司还给予王凯15万股份。此外，伴随着公司市值的上升，公司还将给予其股票期权：公司年度市值每提高5%，王凯将获得5万股公司的股票期权，获得股票期权后等待一年后便可执行。王凯上任后，用三个月的时间全面了解了公司的业务与管理情况，提出如下调整计划：(1)员工股票期权计划。公司高层管理者与核心员工可按照其业绩目标达成情况以低于当前股价的期股价格购买一定额度的公司股票。(2)改变公司一味追求业绩的内部氛围。公司为员工缴纳“五险一金”;同时，对于已婚员工按照岗位级别、工资年限与业绩表现，提供员工购房利息补贴;对于已育员工，公司还给予子女入托津贴等。此外，按照员工年功给予员工带薪年休假，员工可自主决定休假或双倍工资补偿。(3)制定并落实员工精英计划，确立系统的员工培养计划与员工晋升机制，并给予精英员工出国游的机会。董事会全票通过了王凯的调整计划。经过三年的努力，公司内部管理逐步步入正轨，人员流失率降低至30%，公司市值分别增长了3%、7%和6%。王凯突出的工作成效得到了公司董事会的一致认可，并于2009年初再次奖励其10万公司期股。案例中，王凯上任后德佳公司一次性给予其15万股公司股份。作为公司高层管理者，王凯所获取这部分股权的来源是()。

A.自行购入股份

B.管理要素入股

C.技术要素入股

D.公司留存股份

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