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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。（2007年11月三级真题)A．预测效度B．同侧效度C．内容

是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。(2007年11月三级真题)

A．预测效度

B．同侧效度

C．内容效度

D．异侧效度

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第1题

关于预测效度，下列说法正确的是()。(2005年5月三级真题)

A.多用于知识测试

B.不适用于能力测试

C.是考察选拔方法是否有效的常用指标

D.是说明测试用来预测将来行为的有效性

E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度

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第2题

7.行为类绩效指标关注员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。（)

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第3题

（)是衡量访客是否流失的一个重要指标。

A.有效入店率

B.访客跳失人数

C.有效入店人数

D.访客数

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第4题

下列哪个是衡量访客是否流失的一个很重要的指标（)。

A.有效入店率

B.访客跳失人数

C.有效入店人数

D.访客数

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第5题

衡量访客是否流失的一个很重要的指标是（)。

A.访客数

B.有效入店人数

C.访客跳失人数

D.成交人数

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第6题

衡量访客是否流失的一个很重要的指标就是有效入店率，它是指访问店铺一个页面就离开的访客数。（)

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第7题

用来描述热力消毒过程是否有效，或者达到何种等级的一个常用标量是()。

A.AO值

B.BO值

C.CO值

D.DO值

E.EO值

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第8题

下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（)。

A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力

B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程

C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度

D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

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第9题

体重指数（）是一个评估身体成分的简便方法，是衡量是否肥胖和标准体重的重要指标。

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第10题

寿险业刚刚发展起来时，寿险定价是一个比较简单的过程，（）是其最常用的一种方法。

A.营业保费法

B.营业保费等价公式法

C.积累公式法

D.根据利润指标进行定价

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