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[主观题]
有职业但是临时没有工作的人。例如，由于疾病、事故、劳动争议、休假，或气候不良、故障等原因而临时停工的人不算就业者()
有职业但是临时没有工作的人。例如，由于疾病、事故、劳动争议、休假，或气候不良、故障等原因而临时停工的人不算就业者（)
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更多“有职业但是临时没有工作的人。例如，由于疾病、事故、劳动争议、…”相关的问题
A.在规定时间内从事有报酬劳动的人
B.从事公益劳动或家务劳动的人
C.没拿报酬但 工作时间超过正常工作时间的1/3的雇主和自营人员
D.有职业但临时因疾病、休假、劳动争议等不工作的人或单位因各种原因临时停工的人
A.有职业道德的人一定能胜任工作
B.没有职业道德的人干不好任何工作
C.职业道德有时起作用，有时不起作用
D.职业道德无关紧要，可有可无
A.地域之间的流动
B.地区之间的流动
C.国家之间的流动
D.职业间的流动
A.双方虽然没有书面协议，但是双方对约定没有争议，且按约定实施了一年之久，应当认定约定有效
B.虽然原来存在约定，但是由于原告付出了更多的劳动，对合伙财产应当多分
C.虽然双方有口头的约定，但是由于没有签订书面协议，对双方并无约束力
D.以上说法均不对
项目和活动是像这样的公司的典型特征。例如有个网站首页开发小组，它的工作任务是研究该公司网站首页的整个版式(各个辅助页面，以及社区)所表达的含义是否符合该公司想要达到的效果。除詹尼弗和梅尔之外，该小组成员还有网站设计师以及一名销售员(他的工作是转达有关客户需求的信息)。销售小组负责管理该公司的销售活动，其成员包括2名销售员，以及詹尼弗、梅尔和格雷(董事)。
动态学习公司正在创造一种基于网络的日历(从技术上讲，就是一种“个人信息管理工具”PIM)，梅尔是日历委员会成员，作为开发这种日历的顾问公司的代表，以及该公司的程序员/独立承包人。许多.com公司都有单独的“业务发展”经理，其作用是设计和发展与其他网站的关系。例如，动态学习公司已经与一些求职/职业发展网站有几种关系：设想是，找工作的人可能是寻找企业课程，对企业课程感兴趣的人可能正在找工作。动态学习公司供不起一个专门的业务发展小组的帮助，这个小组成员也包括梅尔和一名销售员。
所有这些听起来都是顺理成章的，但问题是这种做法行不通，销售没有进展，日历晚了2个月，该公司也不能断定只有少量的业务发展工作。詹尼弗和梅尔不知道该做什么。他们也负担不起到外面去雇管理人员和雇员来监控这些活动。而另一方面，该公司正在落后。现在，他们希望你，他们的管理顾问，帮助他们弄清该做什么，以下是他们希望你为他们做的事。
[问题和作业]
A.人大代表的产生方式是选举
B.选举法规定年满十八周岁的中华人民共和国公民享有选举权
C.选举权的行使不受任何非法限制和剥夺
D.选举权的行使受到政治法律等方面限制
阅读材料，回答问题。(13分)
“王先生，您需要看房吗？我们最近有个适合您的三居室。"王律师最近很郁闷：自从他卖了
一套房，打算置换新居后，这类骚扰电话就接二连三找上门来。对方不仅开口能叫出他的全名。
甚至手机号、职业、家庭住址、购房需求都一清二楚。
针对这种情况，信息安全专家接受访谈时称，这意味着有可能你的个人信息已经被人出售了。目前，买卖个人信息已经形成一个产业，并且这个产业已经颇具规模。而由于相关的个人信
息已经到了泛滥的程度，因此已非常廉价，每条仅售几分钱。想干坏事的人很多，有些人长期收
购这些信息，所以手里掌握的个人信息不愁找不到市场，有些QQ群天天都有人公开买卖个人信息。同时个人信息贩卖也被利益最大化了，有些黑客拿到数据后会进行专门分析，再分门别
类进行销售，例如将手机号卖给群发短信的，喜爱网购的个人信息卖给搞推销的，等等。
在个人信息保护方面，《个人信息保护法》初稿已出台多年，但至今没有面世。虽然2009年《刑法》将泄露个人信息的行为入罪，《民法通则》中也有关于个人隐私的条款，但这些规定零散、抽象，现实中普遍缺乏可操作性。
结合材料，请就当前的个人信息安全问题谈谈你的看法。
A.由于医院目前欠缺梅毒螺旋体抗体检测能力，所以不能实施临时现场采血。
B.由于医院目前欠缺梅毒螺旋体抗体检测能力，所以告知家属立即转院，并告知因病情危重，随时有死亡危险。
C.虽然医院目前欠缺梅毒螺旋体抗体检测能力，但是鉴于病情危重，所以立即临时现场输血。
D.如果转诊确实非常危险，也只能用血浆代用品输给患者，绝不能临时现场输血，否则就是违法。
E.虽然转诊有些风险，但是如果临时现场输血也有感染传染性疾病的风险，所以最稳妥的做法还是转到上级医院为好。
