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[主观题]
反馈中，要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。（)
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A.经常性原则
B.多问少讲原则
C.制度化原则
D.正面引导原则
A.整理绩效反馈面谈中需要的信息资料
B.就个人疑问做好相关准备
C.选择面谈时间和地点
D.草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划
A.物质利益的改善与提升对提髙员工的工作效率没有什么帮助
B.有了良好的职业道德，员工的职业技能就能有效地发挥出来
C.职业技能的提高对员工的工作效率没有直接的帮助
D.企业的管理关键在于做好员工的思想政治工作
A.管理发展通道的主要特征是通过他人的绩效实现组织目标
B.专业发展通道的主要特征是通过他人的工作绩效达成组织目标
C.专业发展通道的主要特征是通过个人的工作达成组织目标
D.一定专业职级以上员工可以聘任管理岗位
E.B
F.专业发展通道的主要特征是通过个人的工作达成组织目标，而不是通过他人的绩效达成组织目标
A.反馈的情况应简明扼要
B.反馈要基于事实而不是推断，推论是对行动的解释，而不是事实
C.反馈是双向的，要让团队成员参与其中
D.反馈是为了得到其他选择，可以让个人提出建议，使事情得以改进
A.合理确定工作计划，核对数量质量标准
B.科学派发工作任务，量化员工工作业绩
C.汇总员工绩效结果，准确评价个人贡献
D.定期召开考评会，沟通反馈贯全程
