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商业企业在处理顾客投诉时应该把握好的是什么?

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第1题
在处理顾客投诉时,应该公平对待顾客。具体表现为两种公平类型,分别是()

A.结果公平

B.方法公平

C.理论公平

D.过程公平

E.程度公平

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第2题
当顾客对产品或服务不满意时,仅有4%的顾客向企业投诉。这说明,顾客给予企业补救的机会很少,企
业应该格外珍惜。()

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第3题
国外一项关于“顾客反馈和口碑”的研究中声称,当顾客对产品或服务不满意时,仅有4%的顾客向企业投诉。该调查结论说明:()

A.服务承诺非常重要

B.应该珍惜服务补救机会

C.应该珍惜服务承诺机会

D.服务承诺与服务补救具有直接关系

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第4题
为了把握好民主推荐制度,使其在干部选拔任用工作中发挥积极作用,我们应该()。

A.质量要提高

B. 方向要坚持

C. 方法要改进

D. 定位要调整

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第5题
办实事首先应该深入群众,了解人民群众的需求,准确把握好人民群众需求变化的“脉搏”。判断对错
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第6题
顾客与服务企业的很多重大冲突都是由于服务企业在开始阶段没解决好一些小问题而逐步升级造成
的。因此,服务企业应该尽可能地授权一线员工,在第一时间把问题解决好。()

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第7题
顾客投诉会给企业带来很多问题,如增加成本、影响正常营业、影响企业形象等,因此,服务企业应该
最大限度地抑制顾客投诉。()

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第8题
海南要当好改革开放的重要窗口、试验平台、开拓者和实干家,扭住“体制机制”这个“牛鼻子”无疑是重
中之重。把握好这一点,新时代的海南发展应该怎么干、怎么抓,“路线图”也就越来越清晰、越来越“立体化”了。()

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第9题
在服务营销学家瓦拉瑞尔·A.泽丝曼尔(ValarieA.Zeithaml)等人提出的服务质量维度中,响应性是指()

A.对顾客请求、询问、投诉以及处理问题时的专注、快捷和自发性

B.准确可靠地执行所承诺服务的能力

C.服务人员的知识和谦恭态度,及其赢得顾客信任的能力

D.企业给予顾客的关心和体贴

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第10题
在薪酬管理的整个流程过程中,薪酬沟通是其中不可或缺的一个组成部分,贯穿于薪酬方案由制定到实施、控制、调整的全过程。企业在进行薪酬沟通时应注意的问题有哪些()。

A.把握好薪酬沟通的频率

B. 薪酬沟通要与组织的环境及战略保持一致

C. 薪酬沟通必须是公开而坦诚的

D. 以上都对

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