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[单选题]
以某些与组织本质特征相关的因素主导组织活动，进而决定组织的人员需求量为原理的人力资源需求预测法属于（)。
A.经验预测法
B.专家预测法
C.驱动因素预测法
D.回归分析预测法
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A.事业环境因素
B.历史信息
C.组织过程资产
D.人力资源
能够促使企业家产生或成长的条件或因素是_______。
A．一种鄙视失败的环境
B．父母积极为其承担责任
C．以某些开创型人物作为模仿的对象
D．所在组织的规模较大
A.获证组织拟变更认证范围时，应向认证机构提出申请，并按认证机构的要求提交相关材料
B.认证机构根据获证组织的申请进行评审，策划并实施适宜的审核活动，这些审核活动可单独进行，也可与获证组织的监督或再认证审核一起进行
C.对于申请扩大认证范围的，应对获证组织实施现场审核
D.如果获证组织申请缩小认证范围，或获证组织在认证范围的某些部分持续地或严重地不满足认证要求，认证机构应缩小其认证范围，以排除不满足要求的部分。认证范围的缩小不宜将能够影响认证范围内终产品食品安全的活动、过程、产品或服务排除在认证范围之外
A.药源性疾病包括药物因超量、超时等因素引起的不良反应
B.药源性疾病包括药物因误服、错用以及不正常使用等因素引起的不良反应
C.药源性疾病是药物在正常用法用量情况下产生的不良反应
D.药源性疾病是药物不良反应致使机体某些器官或组织产生功能性或器质性损害而出现的一系列临床症状与体征
