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[判断题]
人力资源成本会计是用于计量人对一个组织的经济价值的会计，人力资源价值会计是用于计量人力投资及重置成本的会计。（)
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更多“人力资源成本会计是用于计量人对一个组织的经济价值的会计，人力…”相关的问题
下列对现行成本会计的描述正确的有()。
A．方法简便、易于理解
B．增强了会计报表的可比性
C．采用历史成本计量属性
D．能全面评价企业的经营管理业绩
A.设置成本会计机构
B.配备必需的成本会计人员
C.制定成本会计制度
D.确定成本会计的组织原则和组织形式
E.以上说法均对
A.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用
B.人力资源开发在某种程度上会产生一定的成本，对企业的财物状况会起到负面作用
C.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会生活、获取社会职业的需要
D.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对，错)。
A.计量经济模型
B.计算机模型法
C.马尔科夫模型
D.定员定额分析法
A.暂估价包括用于施工合同签订时尚未确定的所需材料.设备.服务等的采购费用
B.计日工以完成零星工作所消耗的人工工时.材料数量.机械台班进行计量
C.计日工应由招标人估算一个贴近实际的数量，然后纳入有效投标竞争
D.总承包服务费和规费.安全文明施工费一样，投标者不可竞争性报价
E.暂列金额是招标人暂定并包括在合同中的一笔款项
