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[单选题]

既关心组织又关心员工需要的领导是（)。

A.任务型领导

B.协调型领导

C.贫乏型领导

D.中间型领导

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第1题

过于关心组织而忽视员工的需要的领导是（)。

A.任务型领导

B.俱乐部型领导

C.贫乏型领导

D.中间型领导

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第2题

领导行为理论认为下列哪种行为是最有效的（)。

A.更关心组织生产

B.更关心下属

C.既关心组织生产又关心下属

D.既不关心组织生产又不关心下属

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第3题

管理方格理论中，领导者不管理生产和工作，主要关心人，组织内员工友好相处，但组织目标实现困难的领导方式被称为()。

管理方格理论中，领导者不管理生产和工作，主要关心人，组织内员工友好相处，但组织目标实现困难的领导方式被称为（)。

A协调型管理

B中间型管理

C俱乐部型管理

D任务型管理

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第4题

保障和改善民生要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，既尽力而为，又量力而行。（)

保障和改善民生要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，既尽力而为，又量力而行。()

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第5题

保障和改善民生要抓住人民()的利益问题,既尽力而为,又量力而行。

A.最关心

B.最直接

C.最注重

D.最现实

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第6题

所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。为使上述论证成立，以下哪一项必须为真？()

A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题

B.所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导

C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展

D.所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导

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第7题

保障和改善民生要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，既_____，又_____，一件事情接着一件事

情办，一年接着一年干。

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第8题

卓越领导的核心思维方式是在超越利润的价值观和意识指导下的，其伦理准则是告诉员工真诚地关心顾客，关心他人，将企业的社会责任放在利润之前。（)

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第9题

保障和改善民生要抓住人民()的利益问题，既尽力而为，又量力而行，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干。

A.最关心

B.最直接

C.最现实

D.最盼望

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第10题

保障和改善民生要抓住人民最关心最直接最现实的()问题，既尽力而为，又量力而行，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干。

A.利益

B.矛盾

C.民生

D.群众

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第11题

保障和改善民生要抓住人民最关心最直接最()的利益问题，既尽力而为，又量力而行，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干。

A.现实

B.真实

C.直接

D.贴身

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