题目内容
（请给出正确答案）
A.拴桩定律使人才无后顾之忧，使人才有用武之地
B.公正定律为具备创新精神和创新能力人才提供一种公共机会和舞台、政策和规则、管理和服务
C.鲇鱼定律人才需要有一种压力，必要处在激烈竞争环境当中才会出成绩，压力越大越好
D.人本定律为具备创新能力人才提供一种人本环境，更有助于拴心留人
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A.专利权是一种知识产权
B.普通所讲专利普通指创造专利
C.专利权人有权将其专利权转让给她人，但是不能通过继承转移给继承人
D.专利权中财产权可以质押
对本段文字的理解正确的一项是（）。
A. 卡耐基先生提出了视网膜效应
B. 人们通常对他人的缺点关注得多而对优点关注得少
C. “二八定律”同样适用于对人们特质的判定
D. 只关注自己缺点的人往往也会在周围人的身上寻找同样的缺点
下列对“巧妇难为无米之炊”理解正确的是（）。
A.人们不能创造和消灭规律
B.人的能动作用受客观条件的制约
C.必须发挥人的主观能动性
D.物质不以人的意志为转移而客观存在
A.“事实性→定律性→原理性”是一种科学的思维过程，是从科学知识的外壳部分通过幔层向内核逼近的
B.“事实性→定律性→原理性”说的是人们探索性思维的过程：首先认识“是什么”，继而描述“怎么样”，最后探索“为什么”
C.“事实性→定律性→原理性”揭示了科学知识体系内部存在着的三层结构，揭示了科学家对科学之谜认识的不断深化
D.“事实性→定律性→原理性”是说每一个科学家的探索必须首先从金字塔下部开始，进而到中部，最后攻克那些处于金字塔尖顶的科学知识
A.红海战略重视已经存在的市场内竞争，蓝海战略重视拓展非竞争市场空间
B.红海战略遵循价值与成本互替定律，蓝海战略打破价值成本互替定律
C.红海战略争夺现有需求，蓝海战略创造并社区新需求
D.红海战略强调规避竞争，蓝海战略强调参与竞争
海豚式管理：是指管理者在实施管理行为的过程中，从强调“人的关系”和“人的资源”模式(以善待人和关于利用人为基础)转变为以原则为中心的管理模式。这里说的原则是指基本的、有关于人类关系和组织的普遍原则，例如公平、正义、诚实、正直和信任等。这些原则是不证自明的，它们就像自然法则一样，不论你是否遵守，它们都在发挥作用。 下列各项管理方式中，属于海豚式管理的是()。
A．某公司总经理从不训斥自己的员工，在下属有困难时，他总是十分理解地给予帮助
B．某公司经常通过组织旅游、发放福利、给予物质奖励的方式增强员工的积极性
C．某企业从不对琐碎的事进行过多限制，营造人与人之间信任、团结、坦诚的工作氛围
D．某企业通过宣传“质量为根、诚信为本”的基本理念，引导员工认同企业文化
A．“归属和爱的需要”的实现．
B．“认知需要”的实现
C．“审美需要”的实现
D．自我实现
