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A.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
B.由于考核职能由主管人员转移到班组管理,因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
C.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是班组参与设定,在实现业绩目标后,班组会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
D.由于考核职能由主管人员转移到基层部门，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定，在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改变了沟通了方式，有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
A.限制银行业垄断，有利于自由竞争
B.管理层次少，有利于中央银行管理和控制
C.有利于银行与地方政府的协调，能适合本地区需要，集中全力为本地区服务
D.各银行独立性和自主性很大，经营较为灵活
A.管理幅度小，每一管理层级上的主管都能对下属进行及时的指导和控制
B.层级之间的关系比较密集，有利于工作任务的衔接
C.信息沟通和传递速度比较快，因而信息失真度也比较低
D.有利于发挥下属人员的积极性和创造性
A.考虑了每个人的支付能力
B.有利于控制职工基本医疗保险筹资与工资收入的相对水平
C.有利于建立随工资水平变化而联动调整医疗保险筹资水平的自然调整机制
D.以上均正确
A.提供了一个灵活的体制来处理错误和异常
B.提供了一个方便的方法对应用程序的信息进行国际化
C.具有MVC模型的所有特性和优点
D.简化了基于MVC的应用程序的开发
