题目内容
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[单选题]
很多单位在招聘时，会认真调查每个应聘者的工作经历对于频繁“跳槽”的应聘者他们会格外的关注，想方设法，通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，这是因为“跳槽”在一定程度上，反映了应聘者_____。
A.主动能力
B.诚信品质
C.奉献觉悟
D.敬业精神
答案
B、诚信品质
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非对称信息，是指某些行为人拥有另一些行为人不拥有的信息。根据上述定义，下列属于非对称信息的是()。A.某企业发布信息招聘一名部门经理，要求男性、年龄不超过30岁，经考核面试合格后录用。应聘者甲、乙一路过关进入最后一轮筛选，在决定谁最后胜出时，乙被告之，因其不是本市户口，所以不予录用B.某单位在春节后上班第一天召开大会，规定职工上班时间不得玩游戏。一个月后，小李违规受到处理。小李争辩说，单位以前有过要求，以后再未提出类似要求C.某市在本市各大媒体上发布招录50名公务员消息，张某说他最近一直在外地，不知道这个消息，所以错过了报名时间D.某电视购物频道联手建材商家进行团购促销宣传，小李说他不知道
A.妇女享有与男子平等的劳动就业权利。
B.在劳动报酬方面，实行男女同工同酬。
C.除不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。
D.招聘单位在招聘时可以男士优先。
A.虽然外表不能显示一个人的能力，但是在同等条件下，外表较好的人比较容易获取招聘人员的好感
B.合适的妆容虽然不能为公司带来效益，但是有时候能够反映一个公司的形象
C.外在形象包括得体的衣着、合适的妆容以及得体的举止
D.星星演艺公司在挑选应聘者的第一因素就是应聘者的外在形象
A.实际工作预览通过有选择的介绍优点来吸引应聘者
B.实际工作预览可以使应聘者获得关于组织和职位的全部信息
C.实际工作预览应该是在完成传统招聘基础工作之后再进行的活动
D.实际工作预览会导致新员工的失望情绪
A.首选要审查申请表，初步筛选出那些满足最低应聘条件的人员，然后安排与候选人面谈
B.对测试合格的应聘者进行背景调查
C.选出应聘人员接受更高级管理人员的面试
D.通知合格人员做健康检查
A.总体中每个单位在各次抽样中被抽取的机会相等
B.总体中每个单位在各次抽样中被抽取的机会不等
C.n次抽样就是n次相互独立的实验
D.每次抽取时，总体单位数始终不变
E.每次抽取时，总体单位数逐渐减少
A．某大学在招生时规定任何残疾人不考虑录取
B．某单位在招聘时规定，30岁以上的女性不在录用范围之内
C．某单位规定，所有今年录用的人员必须是硕士以上学历
D．某学校兴趣小组负责人规定，该小组成员一般不要贫困学生
A.公安机关
B.人民检察院
C.人民法院
D.村(居)民委员会
A.某公司计划招聘2名行政人员，领导将该任务交由小张负责，小张开始着手发布信息、面试，最终找到合适的应聘者
B.王铭今年大学毕业，在网络上投了很多简历，终于找到了工作，主要负责公司的人力资源管理相关事务
C.李岩听朋友说某大型企业正在进行招聘，积极推荐其同学去参加面试，并顺利通过
D.唐星利用空余时间在某网站兼职，根据自己丰富的经验和人际关系，帮助小敏顺利找到工作．并从中获得报酬
