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更多“在四川长虹集团，体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这…”相关的问题
第5题
企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念，使每一个员工都会明确自己存在的价值和自己行为的价值，这样可以激发员工无比的自豪感和主人翁的责任感，这体现了企业文化的（)
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.稳定功能
第6题
改革先锋倪润峰是原四川长虹电子集团有限公司党委书记、董事局主席。他勇于尝试与探索，科学地把军工技术、工艺、检测及质量控制手段移植到民品研发生产上，带领“长虹”率先成功探索出企业“（)”道路。
第7题
关于“四川长虹Apex事件”案例，下列关于长虹与Apex交易时采取的结算方式表述不正确的是（)。A．两
关于“四川长虹Apex事件”案例，下列关于长虹与Apex交易时采取的结算方式表述不正确的是()。
A．两家公司在交易中，凡赊销均走保理程序
B．国际贸易中的保理公司对风险控制都有着极其严密的程序，出口货物通过保理公司一般会比较安全，效率也比较高
C．保理费分两种，有承保的保理收费和没有承保的保理收费，基于成本考虑，四川长虹大多采用后一种
D．在结算方式上长虹没有采用出口贸易中信用证结算的惯常方式
第8题
在“四川长Apex事件”案例中，长虹没有表现出应有的谨慎，事前没有对交易对手作出合理的（)，双方
在“四川长Apex事件”案例中，长虹没有表现出应有的谨慎，事前没有对交易对手作出合理的()，双方合作过程中也没有按照国际惯例进行应收账款的管理。
A．风险识别
B．风险评估
C．风险缓释
D．风险监控
第9题
关于“四川长虹Apex事件”案例，下列关于长虹与Apex交易时采取的结算方式表述正确的是（)。A．两家
关于“四川长虹Apex事件”案例，下列关于长虹与Apex交易时采取的结算方式表述正确的是()。
A．两家公司在交易中，凡赊销均走保理程序
B．国际贸易中的保理公司对风险控制有着极其严密的程序，出口货物通过保理公司一般会比较安全，效率也比较高
C．保理费分两种，有承保的保理收费和没有承保的保理收费，基于安全考虑，四川长虹大多采用前一种
D．以上选项都不正确
第10题
2005年2月23日，长虹整合了内部物流管理职能并成立了新物流公司，确定了新的物流组织框架，从仓储、
运输、信息化三处着手实施了物流改革。此外，长虹还加强了与国内各第三方物流企业的合作，除了将四川省内的全部业务掌握在自己手中外，长虹物流公司将四川以外的物流业务均外包给了其他物流公司，实施“省内自营，省外外包”的物流策略。请问企业物流外包的策略有哪些？
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第11题
孵化器模式是一种企业文化模式，在这种模式中管理的目的是要消除常规任务对员工的束缚，以使他们能
够全身心地投入创造性活动，保护和激发每名员工的创造力和积极性。 根据上述定义，下列符合孵化器模式管理方针的是：
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A.瑞典经理在年度评价中明确手下的工作目标并以此为依据对下属授权
B.德国经理编写职务说明书以界定下属的职责范围进而明确其各自的权利
C.美国经理允许员工拿出工作时间的20％进行个人感兴趣的项目以激发潜能
D.日本经理为下属提供工作与生活上帮助，通过建立私人关系获得拥护
